फायरिंग एक अप्रिय, लेकिन असामान्य अभ्यास नहीं है। इसके कई कारण हो सकते हैं: कम करना, अधिक होनहार कर्मचारी को काम पर रखना, किसी कर्मचारी की लापरवाही या अपने दायित्वों को पूरा करने में विफलता। मुख्य बात यह है कि निकाल दिए जाने के बाद हिम्मत हारना नहीं है, बल्कि ताकत इकट्ठा करना और जो समस्या उत्पन्न हुई है उसे हल करना है।
निर्देश
चरण 1
यदि आपको लेख के तहत निकाल दिया गया था, तो कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि की सबसे अधिक संभावना थी। ऐसा दस्तावेज़ आपको आगे की नौकरी की खोज में समझौता करेगा। कुछ लोग यह कहना पसंद करते हैं कि उन्होंने अपना रोजगार खो दिया है और एक नए दस्तावेज़ के साथ साक्षात्कार के लिए उपस्थित होते हैं, लेकिन यह हमेशा मानव संसाधन प्रबंधकों को चिंतित करता है: यह बर्खास्तगी को छिपाने का एक स्पष्ट तरीका है, और कई इसका उपयोग करते हैं। यदि आप अच्छे कारणों की व्याख्या कर सकते हैं कि आपको क्यों निकाल दिया गया, तो ऐसा करने का प्रयास करें।
चरण 2
आमतौर पर बर्खास्तगी को इस तरह से औपचारिक रूप दिया जाता है कि एक व्यक्ति अपनी मर्जी से छोड़ देता है। यह आपको कार्यकर्ता को खराब नहीं करने की अनुमति देता है, और अधिक बार नहीं, जो हुआ वह वास्तव में व्यक्ति पर निर्भर नहीं करता है। उदाहरण के लिए, संकट और छंटनी हाल के वर्षों में छंटनी के सबसे लगातार कारणों में से एक है। फिर भी, कर्मचारियों को हमेशा यह एहसास नहीं होता है कि वे बर्खास्तगी के दोषी नहीं हैं। नियोक्ता के प्रति आक्रोश, आत्म-संदेह, अनिश्चितता प्रकट होती है, उदासीनता या अवसाद एक तंत्रिका आधार पर भी विकसित हो सकता है। निराशा में मत पड़ो, निराशा के आगे मत झुको।
चरण 3
नौकरी से निकाले जाने के बाद कुछ लोग खुद को थोड़ा आराम करने देते हैं। इसमें कुछ भी गलत नहीं है, जब तक कि "छुट्टी" इतनी लंबी न हो कि यह आपको आपकी काम की एकाग्रता से वंचित कर दे। आराम की स्थिति में होने के कारण, नौकरी ढूंढना बहुत मुश्किल है, क्योंकि आपका मूड महसूस होता है, और एक सक्षम एचआर निश्चित रूप से इसे नोटिस करेगा। नौकरी की तलाश करने से पहले खुद को एक साथ लाने की कोशिश करें। दोपहर के भोजन के लिए नहीं, एक ही समय पर उठना शुरू करें। हर दिन एक काम पर काम करें: इसे अपने वर्तमान प्रोजेक्ट की तरह मानें। एकत्र और चौकस रहें।
चरण 4
कभी-कभी लोग अपने पुराने रेज़्यूमे को अभिलेखागार में ढूंढते हैं, इसमें नए खोए हुए काम के बारे में एक नई लाइन जोड़ते हैं, और देखना शुरू करते हैं। लेकिन एक बेहतर उपाय यह होगा कि रिज्यूमे को फिर से तैयार किया जाए, नई नौकरी में अर्जित कौशल को जोड़ा जाए, वर्तमान स्थिति के अनुसार लक्ष्यों और योजनाओं को समायोजित किया जाए। कभी-कभी एक व्यक्ति कुछ वर्षों में एक विशेषज्ञ के रूप में इतना बदल जाता है कि एक पुराने को लेने की तुलना में एक नया रेज़्यूमे लिखना आसान होता है। किसी भी मामले में, यह सबसे करीब से अध्ययन करने लायक है।
चरण 5
घबराएं नहीं और अपने मनचाहे वेतन में कटौती न करें। यदि आपने कोई सफलता हासिल की है और जिम्मेदार और महत्वपूर्ण परियोजनाओं को अंजाम दिया है, तो आपके पास अनुभव है। कभी-कभी घबराहट में लोग अपने रिज्यूमे पर बहुत कम मूल्य लिखते हैं, जल्दी से एक नई नौकरी पाते हैं, और फिर सोचते हैं कि अब क्या करना है, क्योंकि स्पष्ट रूप से रहने के लिए पर्याप्त पैसा नहीं है। यदि कोई परिवीक्षाधीन अवधि है तो कम पारिश्रमिक पर विचार किया जा सकता है, लेकिन ऐसा करना सबसे अच्छा है यदि आप पहले से उच्च पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, या आप समझते हैं कि इस नौकरी में आपके पास वास्तव में बहुत अच्छी संभावनाएं हैं।
चरण 6
यदि आपको लंबे समय तक नौकरी नहीं मिल रही है, तो आप रोजगार सेवा से संपर्क करने का प्रयास कर सकते हैं और वहां उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम ढूंढ सकते हैं। यह एक फ्री सर्विस है, लेकिन इसके बारे में कम ही लोग जानते हैं। नए ज्ञान के अलावा, आपको अपनी पढ़ाई के दौरान छात्रवृत्ति प्राप्त होगी।
