समूह के अपने मानदंड, मूल्य और नियम हैं। और समूह कानूनों का यह सेट निर्णय लेने पर, इसके प्रत्येक सदस्य के व्यवहार पर अपना प्रभाव डालता है। जो लोग हाल ही में समूह में शामिल हुए हैं, वे इसे विशेष रूप से दृढ़ता से महसूस करते हैं।
प्रभाव की एक विधि के रूप में समूह मानदंड
किसी भी समूह, कार्य दल या दोस्तों की कंपनी में दबाव होता है। जब किसी व्यक्ति को पता चलता है कि वह उनमें से किसी एक से संबंधित है, तो वह स्वतः ही नियमों और कानूनों के समूह समूह को स्वीकार करता है और साझा करता है। यह कोड समूह के अधिकांश सदस्यों द्वारा विकसित और अनुमोदित किया गया था, और यह उनके बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। यदि समूह के सदस्यों में से एक अचानक नियमों का पालन नहीं करता है, तो इस मामले में प्रतिबंध हैं। प्रतिबंधों को कार्यों में और "दोषी" के प्रति दृष्टिकोण में बदलाव दोनों में व्यक्त किया जा सकता है। पहला औपचारिक सामूहिक के बजाय संदर्भित करता है, दूसरा अनौपचारिक लोगों के लिए।
समूह के मानदंडों का पालन करने वालों के लिए, पुरस्कार हकदार हैं, जिन्हें विभिन्न रूपों में भी व्यक्त किया जा सकता है। वे भौतिक या मनोवैज्ञानिक हो सकते हैं। एक कार्य दल में, उन्हें पदोन्नत किया जा सकता है, दोस्तों की संगति में, वे एक गर्म रवैया और अनुमोदन प्रदर्शित कर सकते हैं। किसी विशेष समूह में नवागंतुक के लिए पहली बार सबसे कठिन होता है, क्योंकि उसे रिश्तों की एक अपरिचित प्रणाली के साथ तालमेल बिठाना पड़ता है। जब वह बुनियादी नियमों और मूल्यों को समझ लेता है, तो वह एक विकल्प चुनता है - स्वीकार या अस्वीकार। कभी-कभी समूह के दबाव में, बल द्वारा मानदंडों को अपनाया जाता है। ऐसा व्यक्ति समूह में "बलि का बकरा" की भूमिका निभाता है।
अनुरूपता की घटना
समूह या उनकी स्थिति को खोने के खतरे के तहत समूह के मानदंडों और मूल्यों की स्वीकृति को अनुरूपता कहा जाता है। एक व्यक्ति समूह की राय को अपने नुकसान के लिए चुनता है। यह हमेशा होशपूर्वक नहीं होता है, इस तरह के निर्णय की शुद्धता के बारे में वास्तव में खुद को समझाना अक्सर संभव होता है। इस मामले में, एक अनुरूप व्यक्तित्व के बारे में बात करना समझ में आता है, न कि सरल अनुकूलन क्षमता के बारे में। अधिकांश समूहों में अनुरूपता होती है। अधिकार है, जितना अधिक उसकी राय को महत्व दिया जाता है, दूसरों की अनुरूपता का स्तर उतना ही अधिक होता है। यदि समूह में एक भी असहमति रखने वाला व्यक्ति है, तो वह लगातार दबाव में रहेगा।
दूसरी ओर, समूह में अनुरूपता उसकी एकता और एकरूपता को बनाए रखने में मदद करती है, एकमत को बढ़ावा देती है। एक व्यक्ति के लिए समूह सदस्यता आवश्यक है। वह जिन वास्तविक समूहों से संबंधित है, वे उस पर अपने नियम थोप सकते हैं। कई कारणों से, एक व्यक्ति इस समूह में रहता है, हालांकि अंदर से वह इसके मानदंडों के प्रति उदासीन है। लेकिन उसका एक रेफरेंस ग्रुप भी होगा, जिसे वह खुद चुनेगा। यह समूह आवश्यक रूप से वास्तविक नहीं है, यह संपूर्ण हो सकता है। एक व्यक्ति उसके द्वारा निर्देशित होता है, उसके व्यवहार में उसके मूल्यों और मानदंडों द्वारा निर्देशित होता है।
