एक कार्य समूह के निर्माण के सिद्धांत एक परिवार के समान हैं। इस बारे में सबके अपने-अपने विचार हैं, कि कार्यस्थल पर क्या-क्या झड़पें और टकराव होते रहते हैं। यह कार्य प्रक्रिया को धीमा कर देता है और काम करने की स्थिति को काफी खराब कर देता है।
काम पर सहकर्मियों के साथ सामान्य साझेदारी स्थापित करना आसान नहीं है। हम अपने परिवार से ज्यादा उनके साथ समय बिताते हैं। यदि कार्य भागीदारों के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध विकसित नहीं होते हैं, तो यह बहुत अप्रिय है, क्योंकि घबराहट की स्थिति में उत्पादक रूप से काम करना लगभग असंभव है। सहकर्मियों के साथ सौहार्दपूर्ण, मैत्रीपूर्ण संबंध बनाने के लिए, आपको कुछ नियमों का पालन करना चाहिए।
यह राजनीति की तरह है, जो देश लंबे समय से तटस्थ रहे हैं, उनके नागरिकों के लिए जीवन स्तर उच्चतम है। स्थिति "मैं किनारे पर हूं" सबसे अधिक लाभप्रद है, और संघर्ष के सभी पक्षों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने की अनुमति देता है।
आपको सहकर्मियों की मदद करने की आवश्यकता है, यह व्यक्तिगत पहलुओं और श्रमिकों दोनों पर लागू होता है। इस मामले में मुख्य बात यह है कि इस पल को याद न करें और एक "चरम" में न बदलें, जिस पर सभी जिम्मेदारियां लटकी हुई हैं।
जन्मदिन याद रखें, यादगार तारीखें, सहकर्मियों के स्वास्थ्य में रुचि लें। यह हमेशा अच्छा होता है जब वे आपके बारे में नहीं भूलते।
गपशप करने की कोशिश करें और जीवन के बारे में कम शिकायत करें। किसी को भी डिप्रेसिव व्हिनर्स पसंद नहीं होते, वे ऐसे लोगों से बचने की कोशिश करते हैं।
एक सामान्य कार्य समूह के निर्माण के सिद्धांत एक परिवार के समान हैं। और चूंकि पारिवारिक जीवन की ख़ासियतों के बारे में प्रत्येक व्यक्ति के अपने विचार हैं, यह कर्मचारियों के बीच संघर्ष की स्थिति उत्पन्न करता है।
