आप दूसरों को कई तरह से नियंत्रित कर सकते हैं। सबसे अधिक उत्पादक एक साहचर्य स्थापित करना है। एक अच्छे इंसान के लिए लोग बहुत कुछ के लिए तैयार रहते हैं। दूसरा तरीका है बच्चे की पोजीशन लेना। तब स्नेह और प्रशंसा की मदद से दूसरों को नियंत्रित करना संभव होगा। तीसरा तरीका है अपने आसपास के लोगों के ऊपर सिर और कंधों को खड़ा करना। लेकिन यह हमेशा प्रभावी नहीं होता है, क्योंकि अनिवार्य स्वर में कही गई बात अक्सर नकारात्मक प्रतिक्रिया का कारण बनती है।
निर्देश
चरण 1
यदि आप तय करते हैं कि आपके लिए लोगों को प्रबंधित करने का सबसे अच्छा तरीका साहचर्य है, तो वास्तव में मुस्कुराना सीखें। वार्ताकार की आँखों में खुलकर देखें। व्यापार के मुद्दों के साथ बातचीत शुरू न करें, पहले अपने प्रतिद्वंद्वी का मूड पूछें, मौसम के बारे में बात करें, ट्रैफिक जाम आदि। यह वार्ताकार को आराम देगा, दिखाएगा कि आप उसके प्रति उदासीन हैं। बातचीत को दोस्ताना लहजे में जारी रखें, पूछें कि क्या आप "आप" पर स्विच कर सकते हैं। यह एक बहुत महत्वपूर्ण मुद्दा है। एक बार जब लोग एक-दूसरे के साथ सहज व्यवहार करना शुरू कर देते हैं, तो वे अधिक आराम से और रियायतें देने के इच्छुक हो जाते हैं। अवचेतन स्तर पर, "आप" "मित्र" के बराबर है। और दोस्त बाधा नहीं डालते हैं और हर चीज में उनकी मदद करने की कोशिश करते हैं।
चरण 2
यदि बच्चे की स्थिति आपके करीब है, तो आपको अलग तरह से कार्य करने की आवश्यकता है। हर संभव तरीके से उसके चरित्र और उपस्थिति की प्रशंसा करके वार्ताकार की प्रशंसा करें। कहो कि वह कितना स्मार्ट है, उसके पास कितना स्टाइलिश सूट है, एक महंगा पेन है, आदि। वह व्यक्ति आपसे श्रेष्ठ महसूस करेगा, जबकि आप उसे अपने लिए प्रिय मानेंगे। वह हर मामले में आपकी मदद करने की कोशिश करेगा। आखिरकार, आप उसके उत्कृष्ट गुणों की इतनी ईमानदारी से प्रशंसा करते हैं कि वह खुद उन पर विश्वास करता है और बस उन्हें दिखा नहीं सकता है।
चरण 3
दूसरों को प्रभावित करने का तीसरा तरीका यह है कि आप सभी को यह साबित करें कि आप मांग कर रहे हैं और ऐसा करने का अधिकार है। यह व्यवहार उन लोगों को पसंद आएगा जो चरित्र की ताकत और दृढ़ता के साथ सब कुछ हासिल करने के आदी हैं। आमतौर पर, शीर्ष प्रबंधक, शिक्षक जो स्कूली बच्चों, घरेलू अत्याचारियों आदि की अधीनता के आदी हैं, इस तरह से लोगों को प्रभावित करते हैं। यह तरीका तब तक ही कारगर है जब तक कोई ऐसा मजबूत व्यक्ति न मिल जाए जो खुद पर दबाव न बनने दे। फिर एक संघर्ष शुरू होगा, जो उत्पादक संचार बनाने में मदद करने की संभावना नहीं है। हालांकि छोटी सेवाओं के स्तर पर, अभिमानी व्यवहार अक्सर काम करता है। लेकिन जो लोग दूसरों की बहुत मांग कर रहे हैं वे अक्सर दोस्तों को खो देते हैं और सामूहिक कार्य में बहिष्कृत हो जाते हैं।
चरण 4
लोगों को प्रभावित करने के लिए, आप कोई एक युक्ति चुन सकते हैं, या तीनों को वैकल्पिक कर सकते हैं। बाद वाला अधिक उत्पादक है। स्थिति के आधार पर, आप एक दोस्त, बच्चे या सख्त वयस्क हो सकते हैं। तब आप वह सब कुछ प्राप्त कर सकते हैं जो आप दूसरों से चाहते हैं।
