क्यों कोई सफलता प्राप्त करता है, प्रसिद्ध और सफल होता है, और कोई अपने पूरे जीवन में काम पर पदोन्नति पाने का प्रबंधन भी नहीं करता है? नेताओं के पास विशेष प्रतिभाएँ होती हैं - कौशल जो उन्हें यह समझने में मदद करते हैं कि वे जो चाहते हैं उसे पाने के लिए क्या करने की आवश्यकता है।
1989 में, स्टीफन कोवे की एक पुस्तक प्रकाशित हुई, जिसमें नेतृत्व के सिद्धांतों और मानव उत्पादकता के रहस्यों का पता चला। अत्यधिक प्रभावी लोगों की 7 आदतें नेतृत्व और प्रबंधन के लिए एक पुस्तिका है, जो उन लोगों के लिए एक महान प्रेरणा है जो जीवन में और अधिक हासिल करना चाहते हैं। स्टीफन कोवी ने एक कौशल के विकास के लिए एक योजना बनाई और इस मॉडल में ज्ञान, कौशल और इच्छा शामिल है। सिद्धांत रूप में मॉडल का अध्ययन करना, व्यवहार में इसे लागू करना सीखना और इसके आगे कार्यान्वयन के लिए प्रेरणा निर्धारित करना महत्वपूर्ण है।
एक अत्यधिक प्रभावी व्यक्ति के पास कौन से कौशल होने चाहिए?
बेस्टसेलिंग पुस्तक के लेखक का मानना है कि एक उत्पादक व्यक्ति जिसकी सही प्राथमिकताएँ हैं और बुद्धिमानी से व्यक्तिगत समय आवंटित करता है, उसके पास निम्नलिखित सात कौशल होने चाहिए:
- पहल - सफल लोग अपने लिए सब कुछ करने के लिए किसी का इंतजार नहीं करते और आसान तरीकों की तलाश नहीं करते। वे जानते हैं कि सब कुछ केवल खुद पर निर्भर करता है, लेकिन पर्यावरण और पारिवारिक संबंधों पर नहीं। एक अत्यधिक सफल व्यक्ति कुछ न करने के बजाय जोखिम लेना पसंद करेगा। ऐसा व्यक्ति पहल दिखाता है और कार्य को पूरा करने के लिए हर संभव प्रयास करता है;
- दूरदर्शिता - शुरू किए गए व्यवसाय के अंतिम लक्ष्य को पहले से समझना महत्वपूर्ण है। आपको जीवन में सबसे महत्वपूर्ण मिशन को परिभाषित करना चाहिए और उसकी ओर जाना चाहिए, चाहे कुछ भी हो;
- प्राथमिकता - आपको मामलों को उनके महत्व के आधार पर सही ढंग से वितरित करने और योजना का सख्ती से पालन करने की आवश्यकता है। सबसे जरूरी क्षणों को पूरा करने की कोई आवश्यकता नहीं है, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण कर्तव्यों को पहले पूरा करना बेहतर है;
- पारस्परिक लाभ - किसी भी व्यवसाय में सफलता प्राप्त करने के लिए, आपको न केवल अपने लिए, बल्कि भागीदारों के लिए भी लाभदायक समाधान खोजने की आवश्यकता है, अन्यथा दोनों पक्षों के हारने की उच्च संभावना है;
- समझ - अपनी राय व्यक्त करने के लिए नहीं, बल्कि मामले के सार को समझने के लिए सुनना सीखना महत्वपूर्ण है। वहीं अपनी बात रखने से पहले जितना हो सके समस्या पर विचार करने की जरूरत है, मामले को दूसरी तरफ से देखें। संवाद विश्वास और समझ पर आधारित होना चाहिए;
- बातचीत - टीम वर्क महत्वपूर्ण है, क्योंकि पूरे में हमेशा अलग-अलग हिस्से होते हैं जो एक तंत्र की उत्पादकता को बढ़ाते हैं;
- नवीनीकरण - प्रत्येक अत्यधिक प्रभावी व्यक्ति को शरीर, मस्तिष्क की क्षमताओं को प्रशिक्षित करने और सुधारने और मनो-भावनात्मक स्थिति को मजबूत करने के लिए समय निकालना चाहिए।
अंतिम कौशल, जैसा कि यह था, में पिछले सभी शामिल हैं, जिसकी बदौलत उनमें से प्रत्येक को लागू करना संभव हो जाता है।
दक्षता विकास
अनुशासन, इच्छाशक्ति को विकसित करना और सफल लोगों के सिद्धांतों के अनुसार जीना शुरू करना आसान नहीं है और इसमें समय और बड़ी इच्छा होती है। लेकिन ये बिलकुल सच है! यदि आप छोटे से शुरू करते हैं और धीरे-धीरे अपने लक्ष्यों को बढ़ाते और जटिल करते हैं, तो परिणाम आने में ज्यादा समय नहीं होगा। अत्यधिक प्रभावी लोगों के सिद्धांतों को अपने जीवन के केंद्र में रखकर और लक्ष्य प्राप्ति और आत्म-सुधार के बीच तर्कसंगत रूप से प्रयास आवंटित करके, आप एक प्रभावी, पुरस्कृत और सुखी जीवन का निर्माण कर सकते हैं।
