दुनिया में कोई आदर्श लोग नहीं हैं। किसी भी व्यक्ति में कमियां होना लाजमी है - मामूली या गंभीर। पहले मामले में, कमियों के साथ रखना काफी संभव है। दूसरे मामले में, वे स्वयं व्यक्ति के जीवन को बहुत जटिल कर सकते हैं, और जो लोग उसके साथ संवाद करते हैं, सबसे पहले, उसके रिश्तेदार। समस्या यह है कि अधिकांश लोग खुद को बाहर से नहीं देखते हैं और न ही कमियां देखते हैं! उनका अपना व्यवहार, आदतें, शिष्टाचार उन्हें सही और स्वाभाविक लगता है।
निर्देश
चरण 1
सबसे बढ़कर, याद रखें कि कोई भी आलोचना से उत्साहित नहीं होता है। बुरे व्यवहार, आदतों, अनुचित व्यवहार आदि के लिए फटकार सुनकर व्यक्ति सहज रूप से अपना बचाव करने, बहाने बनाने और प्रतिवाद करने लगता है। इसलिए बेहतर है कि सीधे तौर पर नहीं, बल्कि गोल चक्कर में कार्रवाई की जाए।
चरण 2
ध्यान रखें कि निष्पक्ष आलोचना, यदि इसे कठोर, व्यवहारहीन रूप में अशिष्टता के कगार पर व्यक्त किया जाता है, तो यह न केवल लक्ष्य को प्राप्त करने में विफल होगा, बल्कि सटीक विपरीत परिणाम भी दे सकता है। इसलिए, भले ही आपके पास असंतुष्ट होने का हर कारण हो, अपने आप को नियंत्रित करने का प्रयास करें। शांत, विनम्र स्वर में बोलें, आरोपों और व्यक्तित्वों से दूर रहें।
चरण 3
उस व्यक्ति की शक्तियों और उपलब्धियों को सूचीबद्ध करके प्रारंभ करें जिसका व्यवहार आप बदलना चाहते हैं। उसकी स्तुति करो - निश्चित रूप से उसके लिए कुछ है! फिर बातचीत को पटरी पर लाएं। और इस भावना में उसका नेतृत्व करने का प्रयास करें: "यह सब बहुत अच्छा है, लेकिन अगर आपने यह और वह किया, या यह और वह जवाब देंगे, तो यह और भी बेहतर होगा!" इस मामले में, एक व्यक्ति आप में एक आलोचक नहीं, दुश्मन नहीं, बल्कि एक शुभचिंतक देखेगा जो ईमानदारी से उसकी परवाह करता है, उसके हितों के बारे में। और, तदनुसार, वह आपकी बातों पर ध्यान देगा, और उनकी उपेक्षा नहीं करेगा।
चरण 4
बातचीत के दौरान, हर संभव तरीके से, स्पष्ट बयानों से बचें जैसे: "आपको अवश्य", "मुझे यकीन है", "मेरा विश्वास करो, मैं बेहतर जानता हूं!" आदि। इसके बजाय, कहें: "यह मुझे लगता है", "अगर मैं गलत नहीं हूं", "आप क्या सोचते हैं?"
चरण 5
यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ बात कर रहे हैं जो आपसे बहुत बड़ा है, तो विशेष रूप से सम्मानपूर्वक व्यवहार करने का प्रयास करें, हर संभव तरीके से इस बात पर जोर दें कि आप उसकी योग्यता, जीवन के अनुभव को महत्व देते हैं। अगर बात किसी किशोरी से हो तो किसी भी हाल में उपेक्षा, कृपणता न दिखाएं: वे कहते हैं, अभी तो छोटी है, तुम्हारे होठों पर लगा दूध सूख नहीं गया है। यह मत भूलो कि किशोरावस्था में, हार्मोनल स्तर में तेज बदलाव के कारण, कई युवा पुरुष और महिलाएं दर्दनाक रूप से गर्व और मार्मिक हो जाते हैं।
चरण 6
व्यक्ति को यह सोचने की कोशिश करें कि उसे बदलने की जरूरत है। यह कैसे हासिल किया जाता है यह कई कारकों पर निर्भर करता है। किसी भी मामले में, डी. कार्नेगी के शब्दों को याद रखें: "किसी व्यक्ति को कुछ करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि वह उसे करना चाहता है!"
