सोशियोमेट्री पारस्परिक संबंधों के मात्रात्मक संकेतकों का अध्ययन करती है और समूह में संबंधों पर बहुत ही रोचक डेटा प्रदान करती है। इस पद्धति के संस्थापक जैकब मोरेनो हैं।
एक समूह में वरीयताओं की पहचान करने के लिए, आपको कम से कम दो प्रश्न पूछने की आवश्यकता है: "आपके समूह, कक्षा, टीम में से किसके साथ आप हर समय (काम पर, अध्ययन पर) साथ रहना चाहेंगे?" और दूसरा प्रश्न: "अपने समूह, वर्ग, टीम में से किसके साथ आप लगातार एक साथ रहना पसंद नहीं करेंगे (काम पर, अध्ययन पर)?"
इन सवालों के आधार पर, स्थापित टीम के सभी सदस्यों से पूछा गया, कोई यह तय कर सकता है कि पदानुक्रम में कौन नेता है, और बाहरी व्यक्ति कौन है, आदि। अक्सर इन प्रश्नों में दो और प्रश्न जुड़ जाते हैं: "आप अपनी टीम से अपने जन्मदिन पर किसे आमंत्रित करेंगे?" और दूसरा सवाल: "आप अपनी टीम में से किसे अपने जन्मदिन पर आमंत्रित नहीं करेंगे?"
यदि प्रश्नों की पहली जोड़ी कामकाजी संबंधों के क्षेत्र में वरीयता का आकलन करती है, तो दूसरी जोड़ी आपको टीम में व्यक्तिगत प्राथमिकताओं का आकलन करने की अनुमति देती है।
इस तरह के शोध से हमें क्या मिलता है? सबसे पहले, परिणामों को संसाधित करने के बाद, हमें कई संकेंद्रित वृत्तों के रूप में एक आरेख मिलता है, जो टीम के सभी सदस्यों को प्राप्त प्राथमिकताओं की संख्या के अनुसार दर्शाता है। केंद्र में वे हैं जिन्हें सबसे अधिक चुनाव मिले, यानी सबसे लोकप्रिय, और किनारों पर वे हैं जिन्हें सबसे अधिक खारिज कर दिया गया है।
दूसरे, नेताओं के अलावा, औपचारिक और अनौपचारिक, कोई उन लोगों के समूहों को अलग कर सकता है जो किसी दिए गए सामूहिक में सबसे अधिक निकटता से संवाद करते हैं। आमतौर पर, बड़े समूहों (स्कूल की कक्षाओं, संस्थान समूहों) में, 3-5 लोगों के कई माइक्रोग्रुप प्रतिष्ठित होते हैं। चूंकि माइक्रोग्रुप स्वयं अपने नेताओं पर केंद्रित होते हैं, इसलिए माइक्रोग्रुप की सामान्य विशेषताओं और दिशा की पहचान करना आसान होता है यदि हम उनके नेता को जानते हैं। यह एक टीम में पारस्परिक संचार के प्रतिकूल कारकों को ठीक करने के लिए मनोवैज्ञानिक कार्य में उपयोगी हो सकता है। बाहरी और सबसे अस्वीकृत टीम के सदस्यों को भी एक अलग दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है।
तीसरा, सोशियोमेट्रिक डेटा को संसाधित करने के लिए आधुनिक कार्यक्रम एक समूह की कई विशेषताओं का एक साथ आकलन करना संभव बनाते हैं। ये समूह के सामंजस्य, संघर्ष और अन्य संकेतक हैं, जिसके द्वारा विभिन्न टीमों की तुलना करना और भविष्यवाणी करना संभव है, उदाहरण के लिए, प्रतियोगिताओं में सफलता, जहां परिणाम समूह के समग्र सामंजस्य पर निर्भर करता है।
