आज नेता बनने का प्रयास करने का रिवाज है। लेकिन अगर समाज में नेता हैं, तो बाहरी लोग भी होंगे - यह एक सामाजिक समूह का कानून है। इस भूमिका में कौन सबसे अधिक बार होता है और किन कारणों से यह समझना काफी आसान है। यह पता लगाना अधिक कठिन है कि बाहरी व्यक्ति न बनने के लिए क्या करना चाहिए।
बाहरी व्यक्ति को आमतौर पर ऐसा व्यक्ति कहा जाता है जो सफलता प्राप्त करने में सक्षम नहीं होता है, वह व्यक्ति जो हमेशा दूसरों से भी बदतर हो जाता है। लेकिन यह वैसा नहीं है। एक बाहरी व्यक्ति बल्कि एक सामाजिक भूमिका है, जो कि एक निश्चित परिस्थितियों में, लगभग किसी के द्वारा लिया जा सकता है, उनके व्यक्तित्व लक्षणों की परवाह किए बिना।
एक सामाजिक भूमिका के रूप में बाहरी व्यक्ति
छोटे सामाजिक समूहों के मनोविज्ञान का अध्ययन, जिसके लिए स्कूल वर्ग और कार्य सामूहिक दोनों को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, ने ऐसे प्रत्येक सामाजिक समूह के भीतर भूमिकाओं के वितरण में पैटर्न की पहचान करना संभव बना दिया। समूह को सामाजिक संतुलन बनाए रखने के लिए, सभी सामाजिक रिक्तियों को भरना होगा। यदि किसी भी स्थान को खाली कर दिया जाता है, तो सामूहिक इसे भरने का प्रयास करता है, समूह के सदस्यों में से एक को रिक्त सामाजिक भूमिका के लिए "नामांकित" करता है।
इसके अलावा, कभी-कभी, टीम के सदस्यों की संख्या की परवाह किए बिना, कुछ सामाजिक निशान केवल एक व्यक्ति द्वारा भरे जा सकते हैं, उदाहरण के लिए, एक अनौपचारिक नेता या एक नियमित विदूषक की भूमिका। अन्य निचे कई लोगों को समायोजित कर सकते हैं। सोशियोमेट्रिक अध्ययन करते समय, मनोवैज्ञानिकों ने पाया कि एक बाहरी व्यक्ति, या एक बहिष्कृत, समूह के दो या तीन से अधिक सदस्यों द्वारा एक टीम में कब्जा नहीं किया जा सकता है।
लेकिन किसी भी सामाजिक समूह में कम से कम एक बाहरी व्यक्ति जरूर होगा। समूह के बाकी सदस्यों के लिए "अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन" को महसूस करने के लिए यह भूमिका आवश्यक है। एक बाहरी व्यक्ति से अपनी तुलना करके, वे अपने स्वयं के आत्मसम्मान को उचित स्तर पर बनाए रखते हैं। ऐसा होता है चाहे बाहरी व्यक्ति या बाकी समूह कितना भी अच्छा या बुरा क्यों न हो - ये सामाजिक कानून हैं।
बाहरी व्यक्ति के रूप में "चुना" कौन है
यह समझना आसान है कि जिस व्यक्ति में सबसे स्पष्ट नकारात्मक लक्षण होते हैं जिनका किसी विशेष टीम में स्वागत नहीं किया जाता है, उन्हें आमतौर पर एक टीम में बाहरी व्यक्ति की भूमिका के लिए चुना जाता है। स्कूल की कक्षा में, बाहरी लोगों की भूमिका अक्सर स्पष्ट शारीरिक अक्षमता वाले बच्चों द्वारा ली जाती है, जो अपनी पढ़ाई में पिछड़ जाते हैं, आदि। एक वयस्क टीम में, यह काम के लिए आवश्यक व्यावसायिक गुणों के सबसे छोटे सेट वाला कर्मचारी हो सकता है, लेकिन हमेशा ऐसा नहीं होता है। यह अच्छी तरह से पता चल सकता है कि व्यक्तित्व लक्षण जो एक व्यक्ति को एक टीम में एक बाहरी व्यक्ति के रूप में "एक जगह पर कब्जा" करने की इजाजत देता है, वह दूसरे में काफी स्वीकार्य होगा।
ऐसा माना जाता है कि टीम के नए सदस्य के लिए बाहरी व्यक्ति बनना आसान होता है, लेकिन ऐसा नहीं है। एक नवागंतुक के पास पहले से ही समूह में "नियमित" बाहरी व्यक्ति के समान नकारात्मक गुण होने चाहिए, लेकिन बहुत अधिक मात्रा में व्यक्त किए जाते हैं।
बाहरी व्यक्ति होने से कैसे रोकें
इस सामाजिक स्थान पर कब्जा करने के बाद, इसे छोड़ना बेहद मुश्किल है। टीम के सदस्यों की नैतिकता और परोपकार के लिए अपील करना व्यावहारिक रूप से बेकार है: एक सामाजिक समूह के लिए एक बाहरी व्यक्ति की आवश्यकता होती है, और टीम जानबूझकर किसी व्यक्ति को इस भूमिका से "जाने" के उद्देश्य से उद्देश्यपूर्ण मनोवैज्ञानिक कार्य की शर्त के तहत कर सकती है। समूह के सामाजिक रूप से समृद्ध सदस्यों को आत्म-पुष्टि के अन्य, अधिक स्वीकार्य तंत्रों के लिए पुन: उन्मुख करना। एक परिवार के रूप में इतने छोटे सामाजिक समूह में ऐसा काम किया जा सकता है और किया जाना चाहिए। कार्य सामूहिक या स्कूल की कक्षा में ऐसा करना अत्यंत कठिन है।
बाहरी व्यक्ति न बनने के लिए, एक व्यक्ति को नई टीम में शामिल होने के पहले दिनों से ही उन गुणों को दिखाना चाहिए, जिनका उसके सदस्यों द्वारा सकारात्मक मूल्यांकन किया जा सकता है। वह जितना बेहतर करेगा, बाहरी व्यक्ति होने के लिए व्यक्ति के "चुने" जाने की संभावना उतनी ही कम होगी।
यदि ऐसा हुआ, तो व्यक्ति को या तो टीम के एक नए सदस्य के प्रकट होने की प्रतीक्षा करनी होगी जो उसके बजाय इस सामाजिक स्थान पर कब्जा करने में सक्षम है (जो कि अत्यंत दुर्लभ है), या इस समूह को छोड़कर अधिक समृद्ध सामाजिक भूमिका लेने का प्रयास करें। नई टीम में।
