एक व्यक्ति समाज में रहता है और संचार के माध्यम से घिरा हुआ है, जिसका अर्थ है कि वह सक्रिय या तुच्छ दैनिक संचार के बिना नहीं कर सकता। स्थिति और बातचीत की प्रकृति के आधार पर, संचार गलतफहमी या संघर्ष का कारण बन सकता है।
निर्देश
चरण 1
संचार बाधाएं अक्षमता, असुरक्षा, कठोरता, खुली या गुप्त आक्रामकता, या पार्टियों की गलतफहमी से उत्पन्न होती हैं। वार्ताकार को यह स्पष्ट करने के लिए कि आप किस पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, आपको कई सार्वभौमिक नियमों का पालन करना चाहिए। हमेशा आवश्यक चीजों से शुरू करें, दूर से बातचीत शायद ही कभी समाधान की ओर ले जाती है। अन्यथा, उपयुक्त के रूप में आगे बढ़ें।
चरण 2
यदि आप डेटिंग के दौरान संचार की बाधा को दूर नहीं कर सकते हैं, तो ईमानदारी से तारीफ, नोट, निमंत्रण के साथ शुरुआत करें। सुनिश्चित नहीं हैं कि अपनी पहली डेट पर किस बारे में बात करें? सिनेमा, थिएटर, प्रदर्शनी में अपने जुनून को आमंत्रित करने का अवसर लें। संयुक्त रूप से अनुभवी भावनाएं संचार की शुरुआत का कारण बनती हैं। सिनेमा छोड़कर, अपने द्वारा देखी गई फिल्म के अपने इंप्रेशन साझा करें। यह विनीत रूप से सामान्य विषयों पर जाने में मदद करेगा।
चरण 3
यदि आपको कुछ स्पष्ट प्रश्न पूछने हैं (अपने बॉस से, प्रेस कॉन्फ्रेंस में, एक शिक्षक से), तो उन्हें स्पष्ट रूप से बताएं। "क्षमा करें, क्या आप मुझे थोड़ा समय दे सकते हैं" कहकर शुरू न करें। माफी मांगते हुए, आप जानबूझकर अपने आप को वार्ताकार के नीचे रखते हैं, ज्यादातर मामलों में समय लेने का अनुरोध अनिच्छा के साथ वार्ताकार द्वारा माना जाता है, और कण के साथ शब्द ("आप नहीं कर सकते") खुद को एक नकारात्मक उत्तर देता है।
चरण 4
जब संघर्ष की स्थिति उत्पन्न होती है, इस पर ध्यान दिए बिना कि वार्ताकार कैसा व्यवहार करेगा, अपनी भावनाओं को नियंत्रण में रखें। बौद्धिक रूप से अपने आप को उससे ऊपर न रखें, किसी भी स्थिति में उसे धमकी या अपमान न करें। व्यक्तिगत बनने के लिए उकसावे के आगे न झुकें।
चरण 5
तर्क-वितर्क में किसी खास विषय से पीछे न हटें। दूसरे व्यक्ति को शांति से समस्या समझाएं। यदि आप अपनी बात व्यक्त करते हैं, तो बहस करें। दूसरे लोगों की दलीलें सुनना सीखें, बीच-बचाव न करें। यदि वार्ताकार प्रश्न छोड़ देता है, तो बातचीत को सही दिशा में वापस कर दें। "आप हमेशा कचरा बाहर निकालना भूल जाते हैं" या "आप कभी नहीं सुनते कि आपके अधीनस्थ क्या कहते हैं" जैसे सामान्य आरोप न लगाएं। आपका लक्ष्य एक विशिष्ट मुद्दे को समझना है, न कि वार्ताकार से आक्रामकता को भड़काना। सभ्य तरीके से समस्याओं का समाधान करें।
