आज, अधिक से अधिक प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं जो प्रशिक्षण के रूप में होते हैं। कुछ नया सीखने, बदलने और अपने जीवन को बदलने का यह एक शानदार अवसर है। लेकिन विषय के आधार पर परिणाम भिन्न हो सकते हैं।
निर्देश
चरण 1
मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण में हमेशा एक विशिष्ट विषय होता है। कोई आध्यात्मिक विकास के लिए आता है, कोई भौतिक कल्याण के लिए आता है, और कोई स्त्रीत्व की और अधिक खोज करना चाहता है। सेमिनार के लिए कई विकल्प हो सकते हैं, कुछ लोग शास्त्रीय मनोविज्ञान पर भरोसा करते हैं, अन्य गूढ़ अभ्यासों को आकर्षित करते हैं। लेकिन महत्वपूर्ण बात यह नहीं है कि यह सब कैसे काम करता है, बल्कि तरीकों की प्रभावशीलता है।
चरण 2
मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण में आमतौर पर टीम वर्क शामिल होता है। यह एक विशाल जिम और एक छोटा समूह हो सकता है, प्रत्येक प्रस्तावित प्रशिक्षक के लिए काम के इष्टतम रूप हैं। लेकिन यह पूछना महत्वपूर्ण है कि क्या आपके प्रश्न पूछने, विशिष्ट परिस्थितियों पर काम करने का अवसर मिलेगा। आप सब कुछ सुन सकते हैं, लिख सकते हैं, लेकिन एक व्यक्ति अपनी समस्याओं को हल करना चाहता है, और इस तरह के आयोजन में जाने वाले व्यक्ति के लिए यह एक महत्वपूर्ण लक्ष्य है।
चरण 3
प्रशिक्षण किसी व्यक्ति की तब मदद करता है जब वह सूचना प्राप्त करने के लिए तैयार होता है। गुरु की दृष्टि आने वालों से काफी भिन्न हो सकती है। वह स्थिति पर बहस करेगा, उदाहरण देगा। लेकिन अगर सुनने वाला मानने से इंकार कर दे तो कोई असर नहीं होगा। नए ज्ञान के लिए खुले कार्यक्रम में जाना महत्वपूर्ण है। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको बिना सवाल किए सब कुछ स्वीकार करने की जरूरत है, लेकिन आपको सुनने और सुनने की जरूरत है, और उसके बाद ही अपने प्रिज्म से गुजरें।
चरण 4
संगोष्ठी सभी समस्याओं के लिए रामबाण नहीं है। एक कार्यक्रम में भाग लेने की गारंटी नहीं है कि सभी कठिनाइयों का समाधान किया जाएगा। आमतौर पर आपको अधिकतम प्राप्त करने के लिए घटना के बाद बहुत लंबे समय तक काम करना पड़ता है। कुछ ज्ञान को भुला दिया जाएगा, इसलिए आपको नोट्स को संशोधित करना होगा, साथ ही प्रस्तुतकर्ता द्वारा दिए गए निर्देशों का पालन करना होगा। प्रशिक्षण कार्य प्रगति पर है और उसके बाद।
चरण 5
कोई भी मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण तब काम करता है जब कोई व्यक्ति काम करने के लिए तैयार होता है। अक्सर ऐसा होता है कि आप वास्तव में जीवन में कुछ परिस्थितियों को बदलना चाहते हैं, लेकिन साथ ही कुछ और न बदलें। लेकिन परिवर्तन आमतौर पर सभी क्षेत्रों को प्रभावित करता है, व्यक्तिगत पहलुओं को नहीं। और जब सेमिनार में आने वाले को इस बात का अहसास हो जाता है तो वह खुद इसे मानने से इंकार कर सकता है। यह एक सामान्य स्थिति है जब लोग निर्णय लेते हैं कि वे अपनी समस्याओं पर काम करने के लिए तैयार नहीं हैं।
चरण 6
संगोष्ठी में आपके लिए सब कुछ किए जाने की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है। यदि कोई व्यक्ति सोचता है कि प्रशिक्षण उसकी मदद कर रहा है, लेकिन उसकी भागीदारी के बिना, उसे वह नहीं मिलेगा जो वह चाहता है। आमतौर पर प्रस्तुतकर्ता उपकरण देता है, उन्हें सिखाता है कि उनका उपयोग कैसे करना है, सलाह के साथ मदद करता है, लेकिन व्यक्ति स्वयं साथ आता है। कोई उसके लिए कुछ नहीं करता। वह स्वयं अपने काम का निर्माता बन जाता है, और परिस्थितियाँ ही मदद करती हैं। और अगर आप एक ऐसे जादूगर की तलाश में हैं जो आपके लिए सब कुछ करेगा, तो आपको प्रशिक्षण पर नहीं जाना चाहिए।
