प्रशिक्षण अधिक से अधिक लोकप्रिय हो रहे हैं। कुछ कंपनियों में, अनिवार्य गतिविधियों में से एक पेशेवर विकास के लिए नियमित प्रशिक्षण है। कुछ लोग व्यक्तिगत विकास कक्षाओं में भाग लिए बिना अपने विकास की कल्पना नहीं कर सकते। प्रशिक्षण के वास्तविक लाभों का निष्पक्ष मूल्यांकन करने के लिए, आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि क्या वे आपको जीवन को एक अलग तरीके से देखने की अनुमति देते हैं।
प्रशिक्षण को शिक्षा का एक सक्रिय रूप कहा जा सकता है, जिसके दौरान दर्शक और प्रशिक्षक अनुभवों का आदान-प्रदान करते हैं, और भूमिका निभाने वाले खेलों में भी भागीदार बनते हैं। अभ्यास और अभ्यास सत्र का उद्देश्य या तो एक नए कौशल का अभ्यास करना है या विभिन्न परिस्थितियों में उत्पन्न होने वाली कठिनाइयों को समझना है। प्रशिक्षणों के उद्देश्य लाभों पर चर्चा करने के लिए, उन्हें व्यावसायिक विकास प्रशिक्षण और व्यक्तिगत प्रशिक्षण में विभाजित करना आवश्यक है।
व्यावसायिक विकास प्रशिक्षण
लोग आमतौर पर अपने पेशेवर स्तर को बेहतर बनाने के लिए इन प्रशिक्षणों में जाते हैं। बेशक, पेशेवर प्रशिक्षण में एक प्रतिभागी, प्राप्त ज्ञान के लिए धन्यवाद, समानांतर में, एक व्यक्ति के रूप में विकसित हो सकता है। लेकिन इस तरह के प्रशिक्षण का प्राथमिक कार्य कर्मचारी के कौशल में सुधार करना है, न कि उसकी व्यक्तिगत समस्याओं का समाधान करना।
व्यवसायियों के लिए सबसे आम प्रशिक्षण हैं। बिक्री प्रशिक्षण शुरुआती और अनुभवी विक्रेता दोनों के लिए आयोजित किया जाता है। इन गतिविधियों के माध्यम से, लोग बिक्री तकनीक सीखते हैं, ग्राहकों के साथ कैसे संवाद करते हैं और आपत्तियों से कैसे निपटते हैं। प्रतिभागियों का पेशेवर स्तर जितना अधिक होगा, प्रशिक्षण में अध्ययन का क्षेत्र उतना ही कठिन और संकरा हो सकता है।
अन्य प्रशिक्षण भी हैं - उत्पादों पर, सेवाओं पर, रखरखाव पर, संघर्ष प्रबंधन पर, कर्मियों के साथ काम करने पर, शिकायतों को संभालने पर, और इसी तरह।
बेशक, पेशेवर विकास प्रशिक्षण ज्ञान और कौशल प्रदान करते हैं जो एक व्यक्ति बाद में अभ्यास में कर सकता है। इस तरह के प्रशिक्षण के लाभों का मूल्यांकन सामग्री की गुणवत्ता, प्रशिक्षक के कौशल स्तर और प्रतिभागी की व्यक्तिगत प्रेरणा के संदर्भ में किया जा सकता है। यदि प्रशिक्षण के घटकों में से एक लंगड़ा है, तो इसकी प्रभावशीलता तेजी से कम हो जाती है।
व्यावसायिक विकास प्रशिक्षण आपको जीवन को एक अलग तरीके से देखने की अनुमति देता है। आखिरकार, उनके पास व्यावहारिक सत्र होते हैं, जिसकी बदौलत प्रतिभागी अपने क्षेत्र में अपने लिए छोटी-छोटी खोजें करते हैं। हालांकि, अभ्यास के अभाव में, प्रशिक्षण के लाभ जल्दी ही प्रासंगिकता खो देते हैं। व्यावसायिकता बढ़ाने के अलावा, सक्रिय प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप, प्रतिभागियों को एक सकारात्मक चार्ज प्राप्त हो सकता है, एक ड्राइव जिसे फिर से भरने की भी आवश्यकता होती है। इसलिए, नियमित अंतराल पर प्रशिक्षण में भाग लिया जाना चाहिए।
व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण
व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण को मोटे तौर पर उन लोगों में विभाजित किया जा सकता है जो एक निश्चित कौशल के विकास के लिए समर्पित हैं, और जिनका उद्देश्य प्रतिभागियों की चेतना को महत्वपूर्ण रूप से बदलना है। पूर्व काफी हानिरहित हैं और पेशेवर प्रशिक्षण के रूप में प्रभावी हो सकते हैं।
उदाहरण के लिए, लचीलापन और समय प्रबंधन पर प्रशिक्षण सत्र होते हैं, जिसमें प्रतिभागी अपने कार्यों - काम पर या घर पर अधिक प्रभावी ढंग से सामना करना सीखते हैं। ऐसा प्रशिक्षण कभी-कभी नियोक्ताओं द्वारा किया जा सकता है।
उत्तेजक शीर्षकों के साथ प्रशिक्षण भी हैं, जैसे "हाउ टू बी हैप्पी", "हाउ टू गेट मैरिड" और इसी तरह। प्रशिक्षकों का दावा है कि उनके साथ प्रशिक्षण के बाद कोई भी अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में सक्षम होगा। शर्त है शिक्षक के प्रति पूर्ण समर्पण और आपकी सोच में बदलाव।
इस तरह के प्रशिक्षण को शुरू करने से पहले, आपको यह सोचने की जरूरत है कि क्या आप खुद को तोड़ना चाहते हैं और क्या कोच इस मामले में पर्याप्त सक्षम है।
कभी-कभी, व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण ऐसे कार्यों की पेशकश करते हैं जिनके दौरान प्रतिभागी बेहद असहज महसूस करते हैं। उन्हें वह करने के लिए मजबूर किया जाता है जो उन्होंने सामान्य जीवन में कभी नहीं किया होगा, अपने आप को इस हद तक आगे बढ़ाएंगे कि वे सबके सामने फूट-फूट कर रो सकें।बेशक, रोल-प्लेइंग, जो सक्रिय सीखने की विशेषताओं में से एक है, में आराम क्षेत्र से बाहर निकलने का कोई रास्ता शामिल है। लेकिन यह उपाय होना चाहिए।
यदि व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण में आपने केवल अपने सकारात्मक गुणों को मजबूत किया, अपने व्यवहार में थोड़ा सुधार किया और अंततः बेहतर और अधिक आत्मविश्वास महसूस किया, तो आपको प्रशिक्षण से वास्तविक लाभ प्राप्त हुए हैं। लेकिन अगर इन शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है, तो प्रशिक्षण बेकार या आपके लिए हानिकारक भी हो सकता है। आप कक्षा के बाद दुनिया को अलग-अलग नजरों से देखते हैं या नहीं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि सीखने की प्रक्रिया में आपके लक्ष्यों और व्यक्तिगत विशेषताओं को कितना ध्यान में रखा गया था।
