निर्देश
चरण 1
नियोक्ता पर सही प्रभाव डालना महत्वपूर्ण है। ताकि वह आपको एक सकारात्मक और होनहार कर्मचारी के रूप में देखे। कहानी में, आपको एक टीम में संवाद करने की अपनी क्षमता का संकेत देना चाहिए, कि आप आगे के विकास और आत्मविश्वास में रुचि रखते हैं।
चरण 2
यदि आपसे कमियों के बारे में पूछा गया था, तो जवाब देते हुए, आपको अपने फायदे के बारे में स्पष्ट रूप से कहना होगा। अपनी और अपनी प्रतिष्ठा की रक्षा करना सीखें। उदाहरण के लिए, यदि आप अक्सर नौकरी बदलते हैं, प्रत्येक पर कई महीनों तक काम करते हैं, तो नियोक्ता आपके निम्न पेशेवर स्तर या असहयोगी स्वभाव को इसका कारण मान सकता है। आप उत्तर दे सकते हैं कि आपको एक विशिष्ट समस्या को हल करने के लिए काम पर रखा गया था, या कि आपके करियर की शुरुआत में आपके लिए अपनी गतिविधि की दिशा तय करना मुश्किल था, लेकिन अब सभी गलतियों को ध्यान में रखा गया है, और आप रुचि रखते हैं दीर्घकालिक सहयोग में।
चरण 3
यदि आपकी कोई उपलब्धि है, तो कृपया हमें उनके बारे में बताएं। आपकी अनिवार्यता और आवश्यकता पर, संचित अनुभव पर, आपके उत्साह और अच्छी और उत्पादक रूप से काम करने की इच्छा पर ध्यान देना आवश्यक है, ताकि वे आपको काम पर रखना चाहें।
चरण 4
किसी भी परिस्थिति में भाग्य की शिकायत न करें और न ही अपनी दुर्दशा के बारे में बात करें। एक व्यावसायिक बातचीत की अधीनता और बारीकियों को याद रखें।
चरण 5
कोशिश करें कि ज्यादा चिंता न करें। प्रश्नों का शांति से उत्तर दें, इससे नियोक्ता को विश्वास हो जाएगा कि आप तनावपूर्ण परिस्थितियों का अच्छी तरह से सामना कर सकते हैं, किसी भी स्थिति में नेविगेट करना जानते हैं और उस पर नाजुक ढंग से प्रतिक्रिया करते हैं।
