हम अपने व्यक्तिगत संसाधनों का मूल्यांकन करते समय अक्सर अपनी प्रतिभा और क्षमताओं को ध्यान में नहीं रखते हैं। यह उन प्रतिभाओं के लिए विशेष रूप से सच है जिनका हम उपयोग नहीं करते हैं और वास्तव में नहीं जानते हैं। एक सरल व्यायाम है जो आपको छिपी क्षमताओं के बारे में जानने और उन्हें अपने आप में विकसित करने में मदद करेगा।
जब आपसे आपके व्यक्तिगत संसाधनों के बारे में प्रश्न पूछे जाते हैं, तो आप क्या उत्तर देते हैं? क्या आप अपने भौतिक धन के बारे में बात करते हैं? या हो सकता है कि आप अपने अद्भुत मित्रों और परिवार के बारे में बात कर रहे हों? हो सकता है कि आप अपने ज्ञान और कौशल को सूचीबद्ध कर रहे हों, एक सफल करियर के बारे में डींग मार रहे हों? क्या आप सुनिश्चित हैं कि आप अपनी प्रतिभा और क्षमताओं के बारे में सब कुछ जानते हैं?
प्रतिभा और योग्यताएं बहुत महत्वपूर्ण संसाधन हैं, खासकर ऐसे समय में जब आप वित्तीय कठिनाइयों से गुजर रहे हों। हो सकता है कि उनके अलावा अब आपके पास भरोसा करने के लिए कुछ न हो।
नीचे दिए गए व्यायाम को टैलेंट चेस्ट कहा जाता है। यदि आप अपनी सभी प्रतिभाओं के बारे में जानते हैं और उनका सामान्यीकरण करते हैं, जैसे कि उन्हें छाती में इकट्ठा करना, आपके लिए एक या दूसरे को आवश्यकतानुसार लागू करना आसान होगा।
1. अपनी सभी प्रतिभाओं और क्षमताओं की एक सूची लिखें। इसे दो कॉलम में विभाजित करें: एक में, उन क्षमताओं को इकट्ठा करें जिनका आप उपयोग करते हैं, और अगले में - वे जिन्हें आप उपयोग नहीं करते हैं।
कभी-कभी लोगों के लिए यह स्वीकार करना काफी मुश्किल होता है कि उनके पास कोई क्षमता है क्योंकि वे उन्हें ऐसा करने की अनुमति नहीं देते हैं। इसे बंद करने का प्रयास करें और अपने आप को निष्पक्ष रूप से देखें।
2. दोस्तों से अपने बारे में सवाल पूछें।
निम्नलिखित प्रश्नों की सूची का सुझाव दिया गया है:
- अगर आपसे पूछा जाए कि कौन है (उफ़) (आपका नाम), तो आप क्या जवाब देंगे?
- आप मेरी ताकत कहां देखते हैं?
- मैं किस ताकत का उपयोग नहीं कर रहा हूं? मैं इसका उपयोग कैसे कर सकता था?
- मेरे कमजोर बिंदु क्या हैं? आप मेरे समीपस्थ विकास के क्षेत्र को कहाँ देखते हैं (प्रतिभाएँ जिन्हें महसूस किया जाता है और जिन्हें साकार करने के लिए कहा जाता है)?
- आप किस स्थिति में मदद के लिए मेरी ओर रुख करेंगे? क्यों? आपकी क्या सहायता की जाए?
- मेरी विशिष्टता क्या है?
आपको कम से कम तीन लोगों का साक्षात्कार लेना चाहिए जिन्हें आप जानते हैं, हालांकि जितना अधिक बेहतर होगा। कुछ परिचितों को आपको 10 से अधिक वर्षों से जानना चाहिए था, वे आपको उन प्रतिभाओं को याद रखने में मदद करेंगे जिन्हें आप सुरक्षित रूप से भूल गए हैं। परिचितों का एक और हिस्सा आवश्यक रूप से "नया" होना चाहिए, वे उन प्रतिभाओं पर नए सिरे से विचार करने में सक्षम होंगे जो बहुत पहले नहीं दिखाई दी थीं। और दूसरा हिस्सा आपको एक साल से लेकर 10 साल तक के बारे में पता होना चाहिए। वे आपको आपकी प्रतिभाओं के बारे में बताएंगे, जो हैं, लेकिन कमजोर रूप से प्रकट होती हैं।
इन सवालों के भी जवाब दीजिए। हो सकता है कि आप अपने बारे में कुछ ऐसा जानते हों जिसके बारे में दूसरों को पता न हो।
3. प्राप्त जानकारी का विश्लेषण करें।
एक्सेल स्प्रेडशीट में सभी सूचनाओं को मिलाएं और अच्छी तरह से विश्लेषण करें। आपके आस-पास के लोगों की राय एक व्यक्ति के रूप में आपके स्वयं के विचार को बहुत समृद्ध करेगी।
4. खोजी गई प्रतिभाओं में से कम से कम एक का तुरंत उपयोग करने का प्रयास करें।
इस अभ्यास को पूरा करने के तुरंत बाद या कम से कम एक सप्ताह के भीतर किसी एक कौशल का उपयोग करें। यह दृष्टिकोण आपको आत्मविश्वास देगा और दिखाएगा कि आप जितना सोचा था उससे कहीं अधिक कर सकते हैं।
