काम के दौरान आपके आस-पास का माहौल - सहकर्मियों, मालिकों के साथ संबंध - बहुत महत्वपूर्ण है। यह काफी हद तक निर्धारित करता है कि आपके लिए हर सुबह अपने कार्यस्थल पर लौटना कितना सुखद है, और इसलिए, आपका प्रदर्शन। यदि आप हाल ही में एक नई टीम में शामिल हुए हैं, तो आपको इसमें जल्द से जल्द फिट होने की जरूरत है, विश्वास और अधिकार हासिल करें।
निर्देश
चरण 1
लंबे समय से अच्छी तरह से काम कर रही टीम में दिखाई देने के बाद, स्वागत और मैत्रीपूर्ण रहें। इस घटना में कि आपका आधिकारिक तौर पर मानव संसाधन या प्रबंधन द्वारा प्रतिनिधित्व नहीं किया गया था, अपना परिचय दें। संक्षेप में और व्यवसायिक तरीके से, अपना अंतिम नाम, पहला नाम और मध्य नाम बताएं, जिस पद पर आप कब्जा करेंगे। नाराज न हों कि आपको बहुत अधिक ध्यान नहीं मिला। यह संभव है कि उत्पादन प्रक्रिया पूरे जोरों पर हो, और आपके सहयोगियों के पास बस समय न हो।
चरण 2
विभाग के प्रमुख आपको उन जिम्मेदारियों के बारे में बताएंगे जो आप निभाएंगे। सबसे पहले, आपको खुद को परिचित करने के लिए कुछ दिनों का समय दिया जाएगा। जिज्ञासु सहयोगियों के साथ अपने निजी जीवन को साझा करने के अलावा उन्हें और अधिक समर्पित करने का प्रयास करें। काम करने वाले दस्तावेज़ीकरण की जांच करें, समझें और उन मुद्दों के सार में तल्लीन करें जिन्हें आप हल करेंगे।
चरण 3
टीम को बारीकी से देखें, आप खुद समझ जाएंगे कि अनौपचारिक नेता कौन है। आमतौर पर, यह वह व्यक्ति या लोग होते हैं जो अधिक साक्षर होते हैं। उनके साथ उन प्रश्नों की जाँच करें जो आपको समझ में नहीं आ रहे थे। यह ठीक है कि आपके पास है। इसके विपरीत, आपके कर्मचारी तकनीकी प्रक्रियाओं के पेशेवर ज्ञान और सूक्ष्मताओं को आपके साथ साझा करने में प्रसन्न होंगे, जो कि उनका ज्ञान है।
चरण 4
इस टीम में आचरण के अनकहे नियमों की जाँच करें। आपको उन मानदंडों की आलोचना नहीं करनी चाहिए जो आपको अतार्किक लगते हैं, क्योंकि अब आपको उनका सख्ती से पालन करना चाहिए। अपने और अपने निजी जीवन के बारे में सवालों के मोनोसिलेबल्स में जवाब न दें, लेकिन आपको सहयोगियों को इसकी सभी सूक्ष्मताओं और ट्विस्ट और टर्न के लिए समर्पित नहीं करना चाहिए।
चरण 5
पिज्जा ऑर्डर करके एक संयुक्त दोपहर के भोजन की व्यवस्था करें, दोपहर के भोजन में भाग लेने के प्रस्तावों को अस्वीकार न करें या स्वयं कर्मचारियों में से किसी एक को बधाई दें। चिढ़ने से नाराज न हों, जिसे कभी-कभी पुराने, स्थापित या युवा समूहों में स्वीकार किया जाता है, सब कुछ हास्य के साथ लें।
चरण 6
सबके साथ रहें, उन सहकर्मियों को धन्यवाद कहना न भूलें जो आपकी नई नौकरी में आपकी मदद करते हैं और टीम में शामिल होते हैं। काम की तकनीक का अच्छी तरह से अध्ययन करें, करीब से देखें, विश्लेषण करें। यदि आपको पहले से ही काम के मुद्दों की पूरी समझ है, तो आपके पास इस बारे में विचार हो सकते हैं कि आप उत्पादकता में सुधार कैसे कर सकते हैं या अपने सहयोगियों के काम को आसान बना सकते हैं। इन प्रस्तावों को व्यक्त करें, लेकिन आलोचना के दृष्टिकोण से नहीं, बल्कि अपने स्वयं के दृष्टिकोण के रूप में, इसकी पुष्टि करें ताकि तर्क स्पष्ट हो। उन सहयोगियों से सलाह लें, जिन्होंने आपको निर्माण प्रक्रिया को अच्छी तरह से समझने में मदद की है।
