काम केवल एक ऐसी जगह नहीं है जहां आपको पैसा मिल सकता है, बल्कि एक टीम भी है। साथ ही, कर्मचारी को हर दिन इस टीम का हिस्सा बनने के लिए बाध्य किया जाता है। वैज्ञानिकों ने लंबे समय से पाया है कि एक अनुकूल वातावरण कर्मचारी के मूड और उत्पादकता दोनों में सुधार करता है।
ज़रूरी
इवेंट मैनेजर सेवाएं, कैलेंडर
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारियों को अपने और अपने पर्यावरण पर अधिक नियंत्रण रखने की अनुमति दें। एक व्यक्ति खुश और अधिक आत्मविश्वास महसूस करता है जब आप समझते हैं कि कुछ उस पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, कई कंपनियों के पास उन चीजों की एक स्पष्ट सूची है जो कार्यस्थल में मौजूद हो सकती हैं और जिन्हें त्यागना होगा। व्यवसाय के लिए यह दृष्टिकोण कर्मचारी को अपने कार्यक्षेत्र को आकार देने के अवसर से वंचित करता है। यह उसके मूड को काफी कम कर सकता है, उसे और अधिक चिड़चिड़ा बना सकता है, और इसलिए, टीम के भीतर संघर्ष को जन्म देता है।
चरण दो
कर्मचारियों को एक दूसरे के साथ संवाद करने के लिए प्रोत्साहित करें। कुछ नियोक्ता मानते हैं कि काम के घंटों के दौरान संचार कर्मचारी के प्रदर्शन को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। हालांकि, संचार की कमी कर्मचारियों को निराश करती है, उनकी गतिविधियों में उनकी रुचि को मार देती है और अंततः टीम की एकता की ओर ले जाती है। यदि आप कार्यालय में मनोवैज्ञानिक माहौल में सुधार करना चाहते हैं, तो हर संभव तरीके से कर्मचारियों के संचार को प्रोत्साहित करें। डेस्क की व्यवस्था करें ताकि लोग एक दूसरे को देख सकें। साथ में खाने के लिए जगह बनाएं। दोस्ताना माहौल बनाएं।
चरण 3
एकीकृत घटनाओं का संचालन करें। ये कंपनी के जीवन में महत्वपूर्ण घटनाओं के लिए समर्पित विभिन्न कॉर्पोरेट पार्टियां हो सकती हैं। टीम बिल्डिंग की व्यवस्था करें जिसके दौरान कर्मचारियों के पास न केवल एक अच्छा समय होगा, बल्कि एक टीम में रैली भी होगी। सहयोगी शिक्षा का प्रयोग करें। यह एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए सभी कर्मचारियों को एकजुट करने में सक्षम है।
चरण 4
आइए हम कर्मचारियों के जन्मदिन कार्यालय में मनाएं। प्रत्येक कर्मचारी को बताएं कि कंपनी और टीम को उसकी जरूरत है। एक कैलेंडर लटकाएं जो आपके सभी कर्मचारियों के जन्मदिनों को चिह्नित करेगा। व्यवहार और छोटे उपहार लाने की आदत डालें।
चरण 5
अपने वर्कफ़्लो को इस तरह व्यवस्थित करें कि एक टीम में सब कुछ समय पर हो। समय की कमी से उत्पन्न होने वाले संकटों से बचने की कोशिश करें। ऐसा करने के लिए, लंच से पहले या कार्य दिवस की समाप्ति से पहले सभी महत्वपूर्ण कॉल करें। इस तरह की बातचीत अधिक उत्पादक होगी, कम समय लगेगी और टीम के भीतर प्रतिकूल माहौल की संभावना को भी खत्म कर देगी।
