किसी भी टीम में अधिकार बहुत महत्वपूर्ण है, चाहे वह कार्यकर्ता हो या मित्रवत। लेकिन इसे जीतना इतना आसान नहीं है, इसके लिए आपको कई महत्वपूर्ण बिंदुओं को ध्यान में रखना होगा और उनके बारे में एक पल के लिए भी नहीं भूलना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
याद रखें कि पहले आप प्राधिकरण के लिए काम करते हैं, और फिर प्राधिकरण आपके लिए काम करता है। तो ट्यून इन करें और थोड़ी देर के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार रहें। यहां तक कि अगर आपको लगता है कि टीम में एक अच्छी स्थिति आपके लिए नहीं चमकती है, तो हार मानने की कोशिश न करें - किसी भी समय सब कुछ बदल सकता है।
चरण दो
टीम में प्रवेश करने के पहले सेकंड से अपने अधिकार पर काम करें। फर्स्ट इंप्रेशन का नियम अभी तक रद्द नहीं किया गया है। मिलते समय, मिलनसार, मिलनसार बनें, अपना नाम स्पष्ट रूप से बताएं और अपने आस-पास के लोगों के नाम खोजें। अपना परिचय देने के बाद प्रत्येक व्यक्ति के नाम को जोर से दोहराकर उन्हें याद करने का प्रयास करें।
चरण 3
चुप मत रहो। बेशक, आप दूसरी बैठक और तीसरी बैठक में खुद को उसकी सारी महिमा में दिखा सकते हैं, लेकिन कुछ वजनदार और दिलचस्प वाक्यांशों के साथ तुरंत खुद को घोषित करना अधिक समीचीन होगा।
चरण 4
लोगों के साथ मिलना आसान बनाने के लिए, शर्मिंदगी को दूर करने के लिए, एक अनौपचारिक बैठक की व्यवस्था करें। यदि आप काम पर हैं, तो काम के बाद रुकने और चाय पीने की पेशकश करें। यदि यह दोस्तों का एक नया समूह है, तो उन्हें अपने स्थान पर आमंत्रित करें, शहर के बाहर पिकनिक मनाने या किसी नई प्रदर्शनी में जाने की पेशकश करें। टीम से मिलने वाले पहले व्यक्ति होने से डरो मत, वे इसकी सराहना करेंगे।
चरण 5
कंपनी के सभी सदस्यों के साथ सम्मान से पेश आएं। यदि आप किसी को पसंद नहीं करते हैं, तो चुप रहना बेहतर है, निश्चित रूप से, यदि व्यक्ति व्यवहार के नैतिक मानदंडों पर नहीं जाता है। इस मामले में, उसे वापस जगह पर रखने की कोशिश करके, आप अपने अधिकार में अंक भी जोड़ सकते हैं। मुख्य बात यह है कि कोई भी क्रिया नाजुक और संतुलित होनी चाहिए।
चरण 6
जबकि आप अभी तक कंपनी में नहीं हैं, वे आपको करीब से देखेंगे और कभी-कभी आपकी ताकत का परीक्षण करेंगे। इसके लिए तैयार रहें, गुस्सा न करें और अनुमान न दें। किसी भी अभिव्यक्ति को हास्य के साथ स्वीकार करें, भले ही वह समर्पण का एक मजेदार कार्य हो।
चरण 7
अपने शब्दों के लिए हमेशा जिम्मेदार रहें, यदि आप वादा करते हैं - पालन करें मूर्ख मत बनो, यह केवल बच्चों को माफ किया जाता है। एक बार वयस्क टीम में विश्वास को कम करने के बाद, आपके लिए इसे अपनी पिछली स्थिति में वापस करना आसान नहीं होगा। अपने प्रत्येक कार्य पर विचार करें और अपने और दूसरों के प्रति ईमानदार रहें। यदि आप ऐसा नहीं कर सकते हैं, तो अपने सिर के ऊपर से न कूदें।
चरण 8
किसी भी टीम में बुद्धि की उपस्थिति और विकसित सेंस ऑफ ह्यूमर की सराहना की जाती है और प्रोत्साहित किया जाता है, इसलिए इन दोनों गुणों को समान स्तर पर प्रशिक्षित करना न भूलें। गंभीर होने और अपने ऊपर एक अच्छा मजाक बनाने की क्षमता, चरित्र में एक आदर्श संयोजन नहीं है। आपको एक संपूर्ण व्यक्ति के रूप में माना जाएगा, न कि एक सख्त पांडित्य या एक शाश्वत आनंदमय साथी के रूप में।
चरण 9
स्वाभाविक बनें। यह शायद सबसे महत्वपूर्ण बात है। यदि आपके पास महान अभिनय कौशल नहीं है, तो बेहतर है कि आप किसी ऐसे व्यक्ति के होने का नाटक करते हुए खेलने की कोशिश न करें जो आप नहीं हैं। सत्ता हमेशा अपने मालिक के असली चरित्र पर बनी होती है। इसलिए, यदि आप उस स्थिति के अनुरूप नहीं हैं जो आप टीम में ले सकते हैं, तो पहले खुद पर काम करें, और फिर प्राप्त अधिकार आपका प्रतिबिंब बन जाएगा।
