नई टीम में आपको कोई नहीं जानता, इसलिए बहुत कुछ शुरुआती दिनों में किए गए प्रभाव पर निर्भर करता है। आपके बारे में आपके सहकर्मियों और वरिष्ठों की राय आपको अपने करियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने में मदद कर सकती है, साथ ही नए दोस्त और अच्छे परिचित भी बना सकती है।
निर्देश
चरण 1
मिलनसार और स्वागत योग्य बनें। अगर आपकी नई नौकरी में आपके बॉस या एचआर मैनेजर ने आपका परिचय सभी से नहीं कराया है, तो नमस्ते कहें और अपना परिचय दें। सबसे अच्छी बात यह है कि यदि आप अपने परिचित के अवसर पर एक छोटे से "भोज" की व्यवस्था करते हैं: आप कार्यालय में पिज्जा ऑर्डर कर सकते हैं या केक ला सकते हैं और अपने लंच ब्रेक के दौरान सभी का इलाज कर सकते हैं। तो आप न केवल सभी को जान सकते हैं, बल्कि यह भी देख सकते हैं कि अनौपचारिक सेटिंग में कौन व्यवहार करता है।
चरण 2
आपकी जिम्मेदारियां आपके लिए बहुत स्पष्ट होनी चाहिए। इस बारे में अपने बॉस या सुपरवाइज़र से पूछें, यह इस पर निर्भर करता है कि पहले कौन आपकी मदद करेगा। जो आप वास्तव में नहीं समझते हैं उसे पूछने में संकोच न करने और उन चीजों के बारे में प्रश्नों के साथ सभी को परेशान करने के बीच एक अच्छी रेखा खोजना महत्वपूर्ण है जहां आप स्वयं ही समाधान ढूंढ सकते हैं।
चरण 3
प्रत्येक टीम के अपने नियम होते हैं, सहकर्मियों के व्यवहार पर करीब से नज़र डालें। यदि आप सावधान हैं तो आप जल्दी से सीखेंगे कि नई नौकरी को कैसे पकड़ें। यहां तक कि अगर आपको अपने सहकर्मियों की कुछ आदतें पसंद नहीं हैं, तो धैर्य रखें: वे यहां आपसे ज्यादा समय से काम कर रहे हैं। जल्द ही, जब आप टीम में शामिल होते हैं, तो आप बेहतर के लिए माइक्रॉक्लाइमेट को बदलने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन अभी के लिए, इस कहावत को ध्यान में रखें कि लोग अपने स्वयं के चार्टर के साथ किसी और के मठ में नहीं जाते हैं।
चरण 4
नए सहयोगियों के साथ सम्मान से पेश आएं। अगर आप किसी को पसंद नहीं भी करते हैं, तो भी विवाद करने में जल्दबाजी न करें। शायद कुछ समय बाद आप इस व्यक्ति के बारे में अपना विचार बदल दें। किसी भी मामले में, आपने अपने पहले कुछ दिनों में जो प्रभाव डाला, वह पूरी तरह से उद्देश्यपूर्ण नहीं है।
चरण 5
यदि टीम घनिष्ठ और मैत्रीपूर्ण है, तो खुले हाथों से तुरंत स्वागत करने की अपेक्षा न करें। कभी-कभी नवागंतुकों को लंबे समय तक "परीक्षित" किया जाता है, जबकि, शायद, उनके लिए हर तरह की अजीब या अजीब स्थितियों की व्यवस्था करना, ये एक तरह की परीक्षाएं हैं। यह रचनात्मक या युवा टीमों के लिए विशेष रूप से सच है। सतर्क रहें, हर चीज को शांति से और हास्य के साथ व्यवहार करें, यह निश्चित रूप से सराहा जाएगा। यदि आप इसे हँसा सकते हैं या मजाकिया ढंग से उत्तर दे सकते हैं, तो यह आपके सहयोगियों को आपका सम्मान करेगा, और आपको जल्द ही "दोस्तों" के घेरे में स्वीकार कर लिया जाएगा।
