सबसे कठिन हिस्सा खत्म हो गया है - आपने साक्षात्कार पास कर लिया है, और जिस नौकरी का आपने सपना देखा था वह पहले से ही आपकी है। लेकिन फिर भी, लंबे समय से प्रतीक्षित आनंद के बजाय, मेरी आत्मा में किसी प्रकार का भय है। और इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि आप एक बुरे कर्मचारी हैं या बीमार हैं, यह सब इस तथ्य के कारण है कि एक नई टीम में शामिल होना बहुत मुश्किल है, जहां हर कोई पहले से ही सभी को जानता है। ऐसी स्थिति में, सबसे अधिक आराम से और मिलनसार व्यक्ति भी एक निचोड़ा हुआ और असंबद्ध व्यक्ति में बदल सकता है।
कई शोधकर्ता मानते हैं कि भीड़ होती है, यानी नए लोगों को डराना-धमकाना। यह कर्मचारी और संगठन दोनों के लिए असुविधा लाता है, इसलिए, हाल के वर्षों में, विशेषज्ञों का प्रशिक्षण सक्रिय रूप से विकसित होना शुरू हो गया है, जो टीम में एक सफल जलसेक पारित करने में मदद करते हैं। लेकिन अगर नौकरी के लिए आवेदन करते समय ऐसे कोई विशेषज्ञ नहीं हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आपको खुद को एक कोने में ले जाने की जरूरत है। आपको स्थिति पर एक समझदार नज़र डालने की ज़रूरत है, क्योंकि हर कोई एक नई टीम से मिलने के बाद बच जाता है। अपनी नसों को अनुकूलित और बनाए रखने के लिए, आपको शांत होना चाहिए और इन नियमों का पालन करना चाहिए:
- सकारात्मक परिणाम के लिए खुद को स्थापित करें।
- कंपनी के बुनियादी नियमों, अपने दायित्वों, साथ ही साक्षात्कार के दौरान काम की बारीकियों के बारे में अतिरिक्त जानकारी को स्पष्ट करें।
- पहले अपना काम करो, और अक्सर अपने कर्तव्यों को पूरा करने वाले अपने सहयोगियों को खुश करने के लिए हर तरह से कोशिश मत करो। आपकी मदद, शायद, आपको कर्मचारियों के करीब लाएगी, लेकिन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, लंबे समय तक नहीं। इसके अलावा, आप बस अपनी गर्दन पर बैठ सकते हैं।
- पहले अपने सहकर्मियों को नमस्ते कहें, और उनके यह याद आने का इंतज़ार न करें कि अब आप भी उनकी टीम में हैं। इस सब के साथ, यह ध्यान देने योग्य है कि टीम में किस प्रकार की संचार नैतिकता है। उदाहरण के लिए, ऐसी कंपनियां हैं जहां "हैलो" कहने का रिवाज नहीं है, हर कोई एक दूसरे को "हैलो" कहता है। विनम्रता बेशक अच्छी है, लेकिन अगर आप सभी की तरह (कंपनी नैतिकता के ढांचे के भीतर) अभिवादन करते हैं, तो आप निश्चित रूप से "काली भेड़" नहीं होंगे।
- पूछने से डरो मत। कंपनी में कम से कम एक कर्मचारी है जो रुचि के प्रश्न का उत्तर दे सकता है या एक नए कार्यक्रम से निपट सकता है। वहीं ज्यादा दखल न दें, इससे सहकर्मियों में जलन हो सकती है।
- सलाह दें और बहुत सावधानी से बहस करें। हां, आप अपने पिछले कार्य के अनुभव साझा कर सकते हैं, लेकिन आपको पहले दिन भी अपना पक्ष साबित नहीं करना चाहिए। लोग अपनी दिशा में आलोचना पसंद नहीं करते हैं, इसलिए यदि आप अनुभवी कर्मचारियों की कमियों को इंगित करते हैं तो आपकी सराहना नहीं की जाएगी।
- नए परिचितों के साथ संवाद करते समय मुस्कुराना चाहिए, व्यवहार कुशल और मिलनसार होना चाहिए।
- कोशिश करें कि लंच सबके साथ करें। सबसे अच्छी स्थितियों में से एक जो टीम के साथ एकजुट हो सकती है वह है लंच का समय, एक ब्रेक, इस समय एक व्यक्ति भावनात्मक रूप से आराम करता है, उसे कार्यों को पूरा करने की आवश्यकता नहीं होती है और इसलिए वह इस समय को शांति से आपके साथ बिता सकता है।
नई जगह पर दो दिन बाद भी अगर आपके दोस्त नहीं होंगे, तो कोई बात नहीं। आखिरकार, एक नवागंतुक को अंततः एक नई टीम में शामिल होने के लिए कुछ महीनों की आवश्यकता होती है।
आपके काम के पहले दिन, ज्यादातर लोग मानते हैं कि विनम्र होने का मतलब है कि आप एक सौम्य और रीढ़विहीन व्यक्ति हैं। इसके विपरीत नए सहयोगियों के प्रति ईमानदारी और सद्भावना दिखाने की आवश्यकता है। भविष्य में, आपको अपनी स्थिति व्यक्त करना सीखना चाहिए, लेकिन साथ ही साथ दूसरों को ठेस पहुंचाए बिना।
