बहुत बार, नकारात्मक टिप्पणियां आत्मविश्वास को मार देती हैं। लेकिन आलोचना रचनात्मक दोनों हो सकती है, जिससे आप अपने लिए बहुत अधिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं, और विनाशकारी, जिसे आप सुरक्षित रूप से अनदेखा कर सकते हैं।
रचनात्मक आलोचना का उद्देश्य हमेशा यह सुनिश्चित करना होता है कि आप भविष्य में इसी तरह की गलतियों से बचें। यहां तक कि अगर आलोचक आपसे पूरी तरह असहमत है, तो वह आपके काम में वास्तव में मौजूदा गलतियों को इंगित करके आपकी मदद करना चाहता है, जिसके साथ आप काम कर सकते हैं। अपनी राय व्यक्त करते समय, आलोचक को इस बात पर जोर नहीं देना चाहिए कि यही एकमात्र संभव सत्य है। वह समस्या को हल करने के लिए केवल विकल्प प्रदान करता है, और इसे स्वयं हल नहीं करता है। साथ ही, समस्या हमेशा स्पष्ट रूप से इंगित की जाती है, और इसके सभी प्रावधानों पर पूरी तरह से तर्क दिया जाता है। इसके अलावा, आलोचक के लिए यह वांछनीय है कि वह काम के सकारात्मक पहलुओं को इंगित करे, जैसा कि रचनात्मक आलोचना के प्रारंभिक नियमों द्वारा आवश्यक है।
विनाशकारी आलोचना आमतौर पर आक्रामक होती है। इसका उद्देश्य मौजूदा स्थिति में सुधार करना नहीं है, यह केवल मूल्यांकन किए जा रहे व्यक्ति में नकारात्मक भावनाओं के एक पूरे तूफान को जन्म देता है। बहुत बार, विनाशकारी आलोचना का उद्देश्य वार्ताकार को हेरफेर करना होता है। स्थिति को अपने लाभ में बदलने के लिए, आलोचक प्रतिद्वंद्वी के काम में असुविधाजनक क्षणों की ओर इशारा करता है। यह समझने के लिए कि उसके शब्द कितने रचनात्मक हो सकते हैं, हमेशा आलोचक की प्रेरणा का विश्लेषण करना महत्वपूर्ण है। कभी-कभी, आक्रामक आलोचना ईर्ष्या या आत्म-संदेह की भावनाओं को प्रदर्शित करती है। ईर्ष्या की वस्तु को अपमानित करने और उसकी पृष्ठभूमि के खिलाफ एक समझदार व्यक्ति होने के लिए, आलोचक व्यक्तित्वों की ओर मुड़ता है, छोटी बातों से चिपक जाता है और पुष्टि तर्कों के साथ अपनी टिप्पणी का समर्थन नहीं करता है।
याद रखें कि आलोचना के प्रकार को परिभाषित करना भविष्य की कार्य योजना बनाने में बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। कभी-कभी किसी लक्ष्य को जल्दी प्राप्त करने के रास्ते में आलोचना आपकी अच्छी सहायक हो सकती है।
