नियोक्ता के सामने अपने आप को अनुकूल प्रकाश में दिखाने के लिए रोसेनज़वेग हायरिंग टेस्ट कैसे पूरा करें?
कभी-कभी नौकरी के लिए इंटरव्यू में, विषय को एक तरह की परीक्षा देने के लिए कहा जाता है। 24 (या कम, संशोधन के आधार पर) चित्र पेश किए जाते हैं, जो एक निश्चित स्थिति को दर्शाते हैं और आपको यह लिखना होगा कि यदि आप इसमें होते तो आप स्वयं कैसे कार्य करते। यह एक काफी प्रसिद्ध रोसेनज़विग परीक्षण है। यह निराशाजनक स्थितियों के प्रति प्रतिक्रियाओं को निर्धारित करता है, अर्थात्, उन स्थितियों के लिए जिनमें कुछ आवश्यकता अवरुद्ध होती है, या, दूसरे शब्दों में, अप्रिय स्थितियों के लिए।
उदाहरण के लिए, आप बॉस के पास आते हैं, और वह आपसे कहता है: "इस तथ्य के बावजूद कि हम आपसे सहमत थे, मैं आपको स्वीकार नहीं कर सकता।" या सभागार में बैठें, और आपके पड़ोसी की टोपी आपके सामने स्क्रीन के हिस्से को कवर करती है। आपकी प्रतिक्रिया क्या होगी? आपके उत्तरों के आधार पर, मनोवैज्ञानिक यह निर्धारित करता है कि आप कठिन या अप्रिय परिस्थितियों में जीवन में अक्सर कैसे कार्य करते हैं, और नियोक्ता को आपको काम पर रखने या न करने की सलाह देते हैं।
आइए एक नजर डालते हैं कि कौन सी प्रतिक्रियाएं भर्ती के निर्णयों को प्रभावित करेंगी और कौन सी प्रतिक्रियाएं अस्वीकृति का कारण होंगी।
तो, आपके सभी उत्तरों को 9 सशर्त श्रेणियों में विभाजित किया जाएगा, जिनमें से हम 6 सबसे अधिक बार सामना किए जाने वाले का वर्णन करेंगे:
1. इस प्रकार की प्रतिक्रियाओं के लिए हम उन लोगों को वर्गीकृत करेंगे जो बाधाओं पर जोर देते हैं और वर्तमान कठिन परिस्थिति से बाहर निकलने का रास्ता नहीं बताते हैं। उदाहरण के लिए, एक स्थिति में आपको स्टोर में बताया जाता है कि वांछित पुस्तक समाप्त हो गई है, और आप उत्तर देते हैं: “तो अब क्या करें। मैं उसके बिना नहीं रह सकती।"
2. आप अपने अपराध बोध से इनकार करते हैं और स्थिति में किसी के प्रति आक्रामक होते हैं। ऐसी प्रतिक्रियाओं को शत्रुतापूर्ण कहा जाता है। उदाहरण के लिए, आपकी पत्नी आपको फटकार लगाती है कि आपने चाबियां खो दी हैं, जिसके लिए आप जवाब देते हैं कि वह खुद दोषी है, आपको याद नहीं दिलाया, आदि।
3. आप किसी अन्य व्यक्ति से एक कठिन परिस्थिति के समाधान की मांग करते हैं, इंगित करें कि उसे क्या करना है, कहां जाना है, क्या लाना है।
4. आप खुद को दोष देते हैं, दोषी महसूस करते हैं। उदाहरण के लिए, आपकी तेजी के लिए आलोचना की जाती है, आप क्षमा चाहते हैं और अपना अपराध स्वीकार करते हैं।
5. आप वर्तमान स्थिति के लिए जिम्मेदारी स्वीकार करते हैं और सर्वोत्तम समाधान की तलाश के लिए तैयार हैं। उदाहरण के लिए, आप स्वयं अपनी ज़रूरत की पुस्तक लेने का प्रस्ताव रखते हैं, बैठक का पुनर्निर्धारण करते हैं, या कोई अन्य आवश्यक कार्य करते हैं।
6. आप ब्रेक पर स्थिति जारी करते हैं, कहते हैं कि, वे कहते हैं, ठीक है, किसी को दोष नहीं देना है, सब कुछ अपने आप हल हो जाएगा।
आप परीक्षण समाप्त करते हैं, और मनोवैज्ञानिक गणना करता है कि आपके पास कौन से उत्तर सबसे अधिक हैं। आइए एक चित्र बनाएं कि परिणामों की गणना के बाद एक कर्मचारी के रूप में आपके बारे में क्या राय विकसित होगी।
मान लीजिए कि अधिकांश उत्तर पहले प्रकार के होते हैं, जब एक बाधा पर जोर दिया जाता है, लेकिन स्थिति का समाधान नहीं दिया जाता है। इस मामले में, आप अपने आप को एक ऐसे कर्मचारी के रूप में पेश करते हैं जो चारों ओर बाधाओं को देखता है और समाधान खोजने और प्रस्तावित करने के लिए तैयार नहीं है। इनमें से कम उत्तर देना आपके हित में है।
यदि आपके पास दूसरे प्रकार के सबसे अधिक उत्तर हैं, तो आप किसी भी स्थिति में आक्रामक प्रतिक्रिया देते हुए एक संघर्षशील व्यक्ति की तरह दिखेंगे। शायद एक बस में एक नियंत्रक के पेशे के लिए जो मुफ्त सवारों को पकड़ता है, यह स्वीकार्य है, लेकिन किसी अन्य नौकरी में इसका स्वागत होने की संभावना नहीं है। इनमें से कम उत्तर देने का प्रयास करें या इनसे पूरी तरह परहेज करें।
तीसरे प्रकार की प्रतिक्रियाएं कई व्यवसायों के लिए स्वीकार्य हैं, लेकिन पूरी तरह से प्रबल नहीं होनी चाहिए। लोगों का नेतृत्व करने और उनकी मदद से कुछ समस्याओं को हल करने में सक्षम होना एक उपयोगी गुण हो सकता है यदि इस कौशल को मध्यम रूप से व्यक्त किया जाए। उदाहरण के लिए, इनमें से 3-5 उत्तर आपके लिए मददगार हो सकते हैं।
यदि आपके पास चौथे प्रकार की सबसे अधिक प्रतिक्रियाएं हैं, तो आप खुद को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में कल्पना करेंगे जो लगातार माफी मांग रहा है, अपराध की भावनाओं का अनुभव करने के लिए प्रवृत्त है, यह नहीं जानता कि कठिनाइयों को हल करने की जिम्मेदारी कैसे लेनी है।हालाँकि, इनमें से कई उत्तर आपकी मदद कर सकते हैं, क्योंकि कभी-कभी आपको अपनी गलतियों को स्वीकार करने की आवश्यकता होती है। लेकिन इसे बहुत बार न करें।
पांचवें प्रकार की प्रतिक्रियाओं की व्यापकता आपको एक जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में पेश करेगी, जो कई स्थितियों को "समाधान" करने के लिए तैयार है। इस तरह की प्रतिक्रियाएं आपको एक सक्रिय और जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में चित्रित करेंगी, और आपको सबसे अनुकूल रोशनी में पेश करेंगी। इस तरह के जितने अधिक उत्तर होंगे, उतना अच्छा होगा।
और छठे प्रकार की प्रतिक्रियाओं की प्रबलता एक ऐसे व्यक्ति की छवि खींचेगी जो आसपास हो रही घटनाओं के प्रति उदासीन है और जो हो रहा है उसमें कोई दिलचस्पी नहीं है। इस तरह की प्रतिक्रियाओं की सबसे बड़ी संख्या आपको नियोक्ता के लिए नुकसानदेह रोशनी में पेश करेगी। हालाँकि, ऐसे उत्तरों की एक निश्चित संख्या बस आवश्यक है, क्योंकि ऐसी परिस्थितियाँ हैं जिनमें सबसे बुद्धिमान और सबसे समझदार समाधान मुस्कुराना है और वर्तमान स्थिति से त्रासदी पैदा नहीं करना है। आइए आपके पास ऐसे उत्तरों की एक छोटी संख्या है।
