आमतौर पर लोगों को नौकरी मिलने पर मनोवैज्ञानिक परीक्षण से गुजरना पड़ता है। बेशक, ऐसा होता है कि नियोक्ता इसके बिना कर सकते हैं, लेकिन सिर्फ मामले में, आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि आपका परीक्षण किया जाएगा। कई मुख्य प्रकार के मनोवैज्ञानिक परीक्षण हैं जिनका उपयोग साक्षात्कार के दौरान किया जाता है।
अनुदेश
चरण 1
सबसे आम प्रकार के परीक्षणों में से एक व्यक्तित्व परीक्षण है। उनका उद्देश्य किसी व्यक्ति की आदतों, भावनाओं, चरित्र के साथ-साथ उन जरूरतों और लक्ष्यों का अध्ययन करना है जो वह अपने लिए निर्धारित करता है। उत्तर के बारे में ज्यादा न सोचने की कोशिश करें, आधे घंटे के लिए उत्तर के बारे में सोचने की तुलना में पहली बात जो दिमाग में आती है उसे लिखना बेहतर है, क्योंकि इससे हमेशा नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, जैसे कि आप कुछ छिपाने की कोशिश कर रहे हों। आश्वस्त रहें और यह दिखाने की कोशिश न करें कि आप वास्तव में आप से बेहतर हैं
चरण दो
ऐसे प्रश्नों के लिए, जिनके सच्चे उत्तर आपको समझौता कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, "क्या आपको महत्वपूर्ण व्यावसायिक बैठकों के लिए देर हो गई?", "क्या आपने कभी अफवाहों या गपशप को पारित किया है?" यह जवाब देना बेहतर है कि यह दुर्लभ है, लेकिन ऐसा हुआ है, हर चीज को पूरी तरह से नकारने की तुलना में, जब तक कि आप उन लोगों में से नहीं हैं जिन्होंने वास्तव में ऐसा कभी नहीं किया। यदि, परीक्षण के परिणामों के अनुसार, यह पता चलता है कि आपके पास कोई दोष नहीं है, हमेशा और सब कुछ सही ढंग से करें, तो नियोक्ता को संदेह होगा कि आप ईमानदारी से सवालों के जवाब देने का नाटक कर रहे हैं।
चरण 3
इसी तरह के सवालों के लिए देखें। ऐसा होता है कि एक ही सवाल दो बार पूछा जाता है, लेकिन शब्द बदल जाते हैं। वही जवाब दो। यह आपकी परीक्षा लेने के लिए किया जाता है।
चरण 4
एक साक्षात्कार के लिए बाहर जाने से पहले, विचार करें कि रोजगार दो-तरफा अनुबंध है। न केवल आप चुने गए हैं, बल्कि आप भी हैं। यह पारस्परिक रूप से लाभकारी सहयोग होना चाहिए। आप पार्टियों में से एक हैं, और दोनों बराबर हैं। यदि आप घबराए हुए हैं, तो आप मनोवैज्ञानिक परीक्षण के प्रश्नों के सही उत्तर देने में सक्षम होने की संभावना नहीं रखते हैं। यह समझने की कोशिश करें कि मेजबान कंपनी के लिए भी साक्षात्कार महत्वपूर्ण है, और आपको घबराने की जरूरत नहीं है।
चरण 5
आप जिस कंपनी में जा रहे हैं, उसके बारे में जानकारी इकट्ठा करें। यह आपको आत्मविश्वास देगा और मनोवैज्ञानिक परीक्षण के दौरान आपको अधिक स्वतंत्र महसूस कराएगा। आप शायद समझ सकते हैं कि कुछ प्रश्नों का सही उत्तर कैसे दिया जाए। न केवल कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट से खुद को परिचित करना न भूलें, बल्कि कंपनी की प्रतिष्ठा के बारे में जानने के लिए पूर्व कर्मचारियों की समीक्षाओं को भी देखें।
चरण 6
मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के विकल्पों के लिए इंटरनेट पर खोज करना सुनिश्चित करें। उनके द्वारा पूछे गए सवालों के जवाब खुद दें। सभी परीक्षण थोड़े अलग होते हैं, लेकिन उनके मुख्य बिंदु हमेशा समान होते हैं, हालांकि वे प्रत्येक संस्करण में अलग तरह से तैयार किए जाते हैं। आपके पास एक स्पष्ट स्थिति होनी चाहिए और इसे सही ढंग से व्यक्त करने में सक्षम होना चाहिए, यही मनोवैज्ञानिक परीक्षण में सफलता की कुंजी है।
चरण 7
अपनी जीवनी से ऐसे तथ्यों को न भूलें जिनके बारे में आप चुप रहना चाहेंगे। उन्हें अपने लिए स्पष्ट रूप से परिभाषित करें, इस बारे में सोचें कि आप क्या स्पर्श नहीं करेंगे, ताकि कुछ मुद्दों पर "फिसल" न जाए।
चरण 8
अपनी पिछली नौकरी, अपने जीवन और उसकी अस्थिरता के बारे में शिकायत न करें - यह कभी भी एक प्लस नहीं है।
