आप एक निश्चित समय के लिए एक व्यक्ति के साथ मित्र रहे हैं। और फिर वह आपका निर्देशक बन जाता है। इस मामले में कैसे रहें? काम पर कैसे व्यवहार करें? दोस्ती या काम को नुकसान न पहुंचाने के लिए कई नियमों का पालन करना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
व्यापार नैतिकता बनाए रखें। भले ही आपका निर्देशक आपका दोस्त हो। काम ही काम है, और इसमें कामगारों के अलावा किसी रिश्ते के लिए कोई जगह नहीं है। आपको दूसरों की तुलना में अपने बॉस के सामने उच्च प्राथमिकता का स्थान दें। यह आपको व्यवसाय और कार्य नैतिकता का उल्लंघन करने का अधिकार नहीं देता है। आपके लिए, बॉस एक नेता हैं, दोस्त नहीं। इसका मतलब है कि आपको काम करने की ज़रूरत है जैसे कि आप सिर्फ सहयोगी और सहयोगी थे, न कि दोस्त।
चरण दो
अच्छा कार्य करता है। यदि आपका मित्र भी आपका निर्देशक है, तो यह बेहतर करने के लिए एक शक्तिशाली प्रोत्साहन है। आप अपने प्रियजन को निराश या फ्रेम नहीं करना चाहते हैं, है ना? इसका मतलब है कि आपको अपने से बेहतर होने की जरूरत है। अपने बॉस के लिए सिर्फ एक दोस्त से ज्यादा काम करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें, लेकिन वास्तव में एक मूल्यवान कार्यबल। अपना काम १००% करने की कोशिश करें ताकि आपके दोस्त को गर्व और प्रशंसा मिल सके। इसका न केवल आपके कार्य संबंधों पर बल्कि आपके व्यक्तिगत संबंधों पर भी सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।
चरण 3
टीम से बाहर खड़े न हों। अगर आपका डायरेक्टर आपका दोस्त है तो यह टीम से अलग होने का कोई कारण नहीं है। और निश्चित रूप से, यह सहकर्मियों के सामने ऐसी दोस्ती का घमंड करने का कारण नहीं है। आपको एक अधिक कठिन कार्य सौंपा गया है - सर्वश्रेष्ठ होने के लिए, सभी को और अपने आप को साबित करने के लिए, सबसे पहले, कि आप न केवल एक दोस्त हैं, बल्कि एक मूल्यवान कामकाजी व्यक्ति हैं। काम पर अपनी जिम्मेदारियों की उपेक्षा न करें, स्वयं बनें, भले ही आप अपने बॉस के मित्र हों या नहीं।
चरण 4
व्यक्तिगत क्षणों से अलग काम। यह काम का मुख्य बिंदु है। आपको काम और आराम के बीच स्पष्ट रूप से अंतर करने में सक्षम होना चाहिए। यह संभव है कि आपका मित्र काम या दोपहर के भोजन के लिए देर से आने का जोखिम उठा सकता है, लेकिन आपको ऐसा कोई अधिकार नहीं है। यह याद रखना। भले ही आपका निर्देशक आपको देर से आने की अनुमति दे, लेकिन यह देर होने का कारण नहीं है। काम को आपके व्यक्तिगत साथी में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए, जैसे दोस्ती को काम में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए। पहले और दूसरे दोनों को सफलतापूर्वक संरक्षित करने के लिए इस नियम का कड़ाई से पालन करें।
चरण 5
स्वतंत्रता मत लो। यदि आपके मित्र का मित्र मंडलियों में कोई उपनाम है, तो आपको उसे काम पर नहीं बुलाना चाहिए। काम के घंटों के दौरान अपनी दूरी बनाए रखें, क्योंकि आपका मित्र, जबकि आपका मित्र, आपका तत्काल पर्यवेक्षक भी है। लंच ब्रेक के अलावा, यदि कोई हो, काम पर स्वतंत्रता के लिए कोई जगह नहीं है। सभी व्यक्तिगत क्षणों को व्यक्तिगत छोड़ने का नियम बनाएं, उन्हें सामूहिक निर्णय पर न लाएं, उन्हें उन सहयोगियों के सामने आवाज न दें जो आपके निर्देशक के मित्र नहीं हैं।
