हम सभी ने "कोचिंग" शब्द सुना है, लेकिन हर कोई नहीं जानता कि यह क्या है। आइए इस घटना पर एक प्रश्न-उत्तर प्रारूप में एक त्वरित नज़र डालें।
कोचिंग क्या है?
यदि हम सभी परिभाषाओं को एक में मिला दें, तो हम व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए कोचिंग की व्याख्या एक उपकरण के रूप में कर सकते हैं।
कोचिंग कैसे आई?
इसका गठन XX सदी के 70 के दशक में सख्त कोचिंग, सकारात्मक, संज्ञानात्मक और संगठनात्मक मनोविज्ञान से शुरू हुआ था।
कोचिंग कैसे काम करती है?
काम किसी समस्या से नहीं, बल्कि लक्ष्य की प्राप्ति, परिणाम से होता है।
कोचिंग का उद्देश्य क्या है?
मुख्य कार्य किसी व्यक्ति की आंतरिक गतिविधि को उत्तेजित करना है, जिसके दौरान वह स्वतंत्र रूप से प्रश्नों के आवश्यक उत्तर प्राप्त कर सकता है। कोचिंग निम्नलिखित मूल सिद्धांत पर आधारित है: लक्ष्य प्राप्त करने के लिए प्रत्येक व्यक्ति के पास संभावित रूप से सभी संसाधन हैं।
कोचिंग सीख रहा है?
नहीं, क्योंकि कोच न तो कौशल विकसित करता है और न ही सलाह देता है।
कोचिंग परामर्श है?
इसके अलावा नहीं, क्योंकि कोच सिफारिशें नहीं करता है। कोच क्लाइंट के आंतरिक संसाधनों के साथ काम करता है।
कोचिंग कितने प्रकार की होती है?
दो मुख्य समूह हैं: जीवन प्रशिक्षण और व्यावसायिक प्रशिक्षण, जिसके भीतर कई दिशाएँ हैं। साथ ही, कोचिंग को व्यक्तिगत और समूह में बांटा गया है।
कोच किन तरीकों का इस्तेमाल करता है?
क्लाइंट के साथ काम छोटी बैठकों के प्रारूप में बनाया गया है: कोचिंग सत्र, जिसके दौरान कोच विभिन्न तरीकों का उपयोग करता है।
एक उदाहरण ग्रो-ग्रोथ मॉडल है (जॉन व्हिटमोर द्वारा):
लक्ष्य - लक्ष्य निर्धारित करना
वास्तविकता - वास्तविकता की समीक्षा
अवसर - अवसर सूची
क्या करना है - मैं क्या करूँगा
इस मामले में, पहले, एक कोच की मदद से, ग्राहक एक विशिष्ट लक्ष्य निर्धारित करता है (वह क्या हासिल करना चाहता है? क्या हासिल करना है? वह क्या बदलना चाहता है?), फिर स्थिति की विस्तृत चर्चा होती है (नतीजतन, एक स्पष्ट और स्पष्ट दृष्टि बनती है), फिर चर्चा कार्रवाई की संभावनाओं और विकल्पों के बारे में है (क्या बदला जा सकता है? कैसे?), और सत्र के अंत में ठोस कदम और कार्यों की रूपरेखा तैयार की जाती है।
कोचिंग में किसकी दिलचस्पी होगी?
विकास (व्यक्तिगत, सामाजिक, पेशेवर) और सुधार के लिए प्रयास करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए कोचिंग उपयोगी और दिलचस्प होगी। कोचिंग का उपयोग अक्सर प्रबंधकों, अधिकारियों, प्रशिक्षकों, मनोवैज्ञानिकों, सलाहकारों और अन्य पेशेवरों द्वारा किया जाता है। कोचिंग तकनीकों का काम और निजी जीवन दोनों में सफलतापूर्वक उपयोग किया जा सकता है। हाल ही में, किशोरों के माता-पिता के लिए कोचिंग की दिशा सक्रिय रूप से विकसित हो रही है।
