मानव परिवर्तन संभव है, आदतों को सुधारने के तरीके हैं, चरित्र को सही करने के लिए, लेकिन इसे बाहर से करना मुश्किल है। व्यक्ति खुद तय करता है कि उसे अलग बनने की जरूरत है। लेकिन यह हमेशा अन्य लोगों के लिए ऐसा परिवर्तन करने लायक नहीं होता है।
निर्देश
चरण 1
एक व्यक्ति लगातार बदल रहा है, बाहरी परिस्थितियां, ज्ञान, कार्य उसके विचारों को सही करता है। हर 2-3 साल में एक व्यक्ति अलग हो जाता है। जांचना मुश्किल नहीं है, 5 साल पहले अपने विचारों और इच्छाओं को याद रखें, और आप समझ जाएंगे कि अब सब कुछ ठीक नहीं है। लेकिन यह प्रक्रिया धीरे-धीरे और अगोचर रूप से चलती है, लेकिन इसे काफी तेज किया जा सकता है। यह आंतरिक आग्रह या बाहरी दबाव से किया जा सकता है।
चरण 2
रिश्ते में आने से लोग बदल जाते हैं। वे अपने साथी के अनुकूल होने लगते हैं, बैठकों के शुरुआती चरणों में उसे खुश करने की कोशिश करते हैं, और फिर एक साथ जीवन के अनुकूल होते हैं। यह करना होगा, क्योंकि वयस्कों को अपने तरीके से जीने की आदत होती है, और एक जोड़े की उपस्थिति सब कुछ बदल देती है। लेकिन आमतौर पर दो लोग रियायतों में शामिल होते हैं, प्रत्येक अपने व्यवहार को सही करता है। आपको आदतों के अभ्यस्त होने, एक सामान्य जीवन को व्यवस्थित करने, संचार और संयुक्त परियोजनाओं के लिए समय चुनने की आवश्यकता है। अपनों की खातिर आपको बदलने की जरूरत है, लेकिन यहां यह महत्वपूर्ण है कि आप खुद को न खोएं। यदि आपका साथी कुछ करने से इनकार करता है, अनुकूलन करने की कोशिश नहीं करता है, लेकिन आपसे इसकी आवश्यकता है, तो आपको इसके बारे में सोचना चाहिए और इस पर चर्चा करनी चाहिए।
चरण 3
बच्चे के जन्म के समय मानवीय परिवर्तन होते हैं और उनका विरोध करना लगभग असंभव है। आपको अपना समय, अपनी आदतों को शेड्यूल और बच्चे की जरूरतों के हिसाब से एडजस्ट करना होगा। यह परिवर्तन स्वाभाविक है, यह पिताजी से अधिक माँ को प्रभावित करता है, लेकिन यह हमेशा परिवार की नींव को बदलता है। ये सभी परिवर्तन अपरिवर्तनीय हैं, उदाहरण के लिए, बच्चे की देखभाल करने की इच्छा, उसे परेशानी से बचाने की इच्छा जीवन भर आपके साथ रहेगी। आपको ऐसी स्थिति में बदलने की जरूरत है, लेकिन फिर से खुद को खोए बिना। अपने स्वयं के शौक के लिए, अपने शरीर की देखभाल के लिए, विश्राम के लिए जगह छोड़ना महत्वपूर्ण है।
चरण 4
दूसरों की खातिर आपको और कब बदलने की जरूरत है? जब दूसरे अच्छी सलाह देते हैं, उदाहरण के लिए, उन्हें अनुशासन, समय की पाबंदी, व्यावसायिकता की आवश्यकता होती है। यह महत्वपूर्ण है कि तुरंत विरोध न करें, बल्कि यह सोचें कि ये परिवर्तन कितने उपयोगी और प्रासंगिक होंगे। काम पर, उन्हें कई गुणों की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन उनके अधिग्रहण से केवल लाभ होगा, करियर के विकास में मदद मिलेगी, और आपके प्रति टीम के रवैये में सुधार होगा। आपको आवश्यकताओं को सुनने और उनका सही मूल्यांकन करने में सक्षम होने की आवश्यकता है, ऐसी चीजें हैं जिनका विरोध नहीं किया जाना चाहिए।
चरण 5
यह कब बदलने लायक नहीं है? जब आपको अपने व्यक्तित्व के बारे में पूरी तरह से भूलने के लिए कहा जाता है, जब लगाए गए नियम आपको आत्म-साक्षात्कार के अवसर से वंचित करते हैं। यदि आपको एक अलग व्यक्ति बनने के लिए मजबूर किया जा रहा है, तो सहमत न हों। सुधार महान हैं, लेकिन व्यक्तित्व को नया आकार देना असंभव है, और इससे भी अधिक अगर यह आनंद नहीं लाता है, तो दुख और घबराहट लाता है।
