किसी प्रियजन का व्यवहार कभी-कभी कई प्रश्न उठाता है। अगर आप अपने आस-पास के किसी व्यक्ति को बदलना चाहते हैं, तो इसमें काफी मेहनत लगेगी। परिवर्तन कठिन है, लेकिन निरंतर प्रदर्शन के साथ यह बहुत सफल हो सकता है।
निर्देश
चरण 1
मनोवैज्ञानिक कहते हैं कि किसी भी बदलाव की शुरुआत खुद से होनी चाहिए। एक अच्छा परिणाम प्राप्त करने के लिए आपको अपने स्वयं के विकास से निपटना होगा। सबसे पहले, यह निर्धारित करें कि वह व्यक्ति क्या गलत कर रहा है, आप क्या बदलना चाहते हैं। आप छोटी चीजों को बदल सकते हैं, या आप कुछ बहुत महत्वपूर्ण कर सकते हैं, लेकिन आपको यह समझने की जरूरत है कि एक व्यक्ति का चरित्र बचपन में बनता है और एक पूर्ण समायोजन की संभावना नहीं है।
चरण 2
जब सूची तैयार हो जाए, तो सोचें कि व्यक्ति ऐसा व्यवहार क्यों कर रहा है और अन्यथा नहीं। शायद यह आपकी गलती का हिस्सा है। यदि कोई उसका करीबी कोई पद चुनता है, तो वह हमेशा उसके आसपास के लोगों से जुड़ा होता है। सभी उद्देश्यों का मूल्यांकन करें, ईमानदारी से अपने आप को बताएं कि व्यक्ति ने इस मार्ग को चुनने के लिए क्या प्रेरित किया। यदि आप अपनी कमियां देखते हैं, तो उन्हें बदलना शुरू करें, और उसके बाद ही कुछ और सलाह दें। सच्चा कारण सब कुछ समझा सकता है, अगर आप इसे ढूंढ लें, इसे बदल दें, तो जीवन पूरी तरह से अलग हो जाएगा। परिणामों को मत देखो, बल्कि मूल स्रोत की तलाश करो।
चरण 3
आपको बातचीत के साथ परिवर्तन शुरू करने की जरूरत है। सुकून भरे माहौल में ऐसी किसी भी बात पर चर्चा करें जो आपको सूट न करे। साथ ही चिल्लाना नहीं, बल्कि व्यक्ति के तर्कों को सुनना बहुत जरूरी है। आपको उसके उद्देश्यों को समझने की जरूरत है, तर्कों को सुनना है, और फिर अपना प्रस्ताव देना है। ऐसी बातचीत में, समझौता अक्सर पैदा होता है। ईमानदार, खुले और व्यक्तिगत रूप से बोलने से डरो मत, यह चुप रहने और धैर्य रखने से कहीं बेहतर है। वार्ता दोनों पक्षों को रियायतें देने और स्थिति को सर्वोत्तम संभव तरीके से हल करने की अनुमति देगी।
चरण 4
दावा करने, चिल्लाने या कुछ भी मांगने की कोई जरूरत नहीं है। ऑर्डर टोन हमेशा केवल जलन और अस्वीकृति का कारण बनता है। व्यक्ति से शांति से, खुले तौर पर, बिना नकारात्मकता के बात करें। तिरस्कार कभी जीवन को बेहतर नहीं बनाते, वे काम नहीं करते, एक अलग दृष्टिकोण की जरूरत होती है। पूछना सीखें, धीरे से और धीरे से बोलें। और यह मत सोचो कि तुम्हारी बात नहीं सुनी जाएगी। यदि उसके मन में यह विचार होगा कि वह वैसे भी कुछ नहीं करेगा तो ऐसा होगा। हमारे विचार कभी-कभी शब्दों की तुलना में तेजी से भौतिक होते हैं।
चरण 5
अहसास के लिए, एक व्यक्ति के पास अक्सर समर्थन की कमी होती है। चिड़चिड़ापन, आक्रामकता, नकारात्मकता कभी-कभी अनिश्चितता और गर्मी की कमी का परिणाम होती है। अपने प्रियजनों को अपना प्यार दें, उनके उपक्रमों पर विश्वास करें, उनकी बातों पर भरोसा करें। यदि किसी व्यक्ति को पता चलता है कि कोई उसकी सराहना करता है, कि कोई हमेशा रहेगा, तो वह अलग व्यवहार करने लगता है। ईमानदार भावनाएं अद्भुत काम करती हैं। अपना रवैया बदलें, शांति के लिए घबराहट, नरम अनुरोधों के लिए दावा करें। और सभी उपलब्धियों के लिए व्यक्ति को पुरस्कृत करना न भूलें।
चरण 6
कभी-कभी आपको किसी व्यक्ति को नहीं, बल्कि उसके कार्यों के प्रति अपने दृष्टिकोण को बदलने की आवश्यकता होती है। कुछ पल ऐसे होते हैं जिन्हें बदला नहीं जा सकता। सोचो, क्या वे बहुत आलोचनात्मक हैं? कभी-कभी आपके आस-पास के लोग छोटी-छोटी बातों पर ध्यान देते हैं जो ज्यादा मायने नहीं रखती हैं। अगर कुछ तय नहीं किया जा सकता है, तो शायद इसे एक अलग कोण से देखने लायक है? सभी लोग पूर्ण नहीं होते हैं, और आप कुछ कमियों के लिए अपनी आँखें बंद कर सकते हैं, लेकिन फायदे बार-बार देखने लायक हैं।
