महिला कार्यकर्ता सामूहिक बातचीत का एक विशेष विषय है। विशुद्ध रूप से महिला समाज में काम करना पेशेवर विकास में एक कदम हो सकता है। कभी-कभी महिलाएं कार्यों के कार्यान्वयन से जुड़ी समस्याओं पर काबू पाने में एक-दूसरे की मदद करने की कोशिश करती हैं। तथ्य यह है कि आधुनिक समाज में यह सोचने की प्रथा है कि केवल पुरुष ही महान सफलता प्राप्त कर सकते हैं और उच्च पदों पर आसीन हो सकते हैं। इसलिए महिलाओं का करीब रहना जरूरी है।
लेकिन एक नकारात्मक पहलू भी है। महिलाएं हमेशा महिलाएं होती हैं। और वे न केवल पेशेवर कार्यों को करने के लिए काम पर जाते हैं, बल्कि बात करने, फैशन के रुझानों पर चर्चा करने और पुरुषों के बारे में गपशप करने के लिए भी जाते हैं। और ऐसे क्षणों में, एक सहयोगी प्रकट होता है जो निश्चित रूप से प्रबंधक को याद दिलाएगा कि टीम के कुछ सदस्य बिल्कुल काम नहीं करना चाहते हैं, अनुशासन का उल्लंघन करते हैं। यह स्थिति बिना परिणाम के नहीं रह सकती। काम के बाद घर लौटने पर महिलाओं को तनाव और चिंता का अनुभव होता है। लेकिन मनोवैज्ञानिक कहते हैं कि यह केवल महिला पर निर्भर करता है कि वह काम पर और उसके बाद कैसा महसूस करेगी। टीम संबंध बनाए जाने चाहिए।
ऐसे नियम हैं जो महिला टीम में सहकर्मियों के साथ संबंधों को सुविधाजनक बनाएंगे। वे नए कर्मचारी को अंतरंग बातचीत में शामिल करने की कोशिश करते हैं, सभी प्रकार की अप्रिय बातचीत को भड़काते हैं। बेशक, आप चैट कर सकते हैं, लेकिन आपको पता होना चाहिए कि कब रुकना है। बहुत बार ऐसे हालात होते हैं जब आप अपने सबसे अच्छे दोस्त के साथ अपने निजी जीवन पर चर्चा नहीं करना चाहते हैं, नए, पूरी तरह से अपरिचित लोगों का उल्लेख नहीं करना चाहते हैं। महिलाएं व्यक्तिगत परेशानियों के प्रति अधिक संवेदनशील होती हैं। इसलिए, महिलाओं की संगति में चर्चा करते समय जिन विषयों से बचना चाहिए, वे हैं बच्चे, परिवार, रूप, वजन। आपको अपनी सफलताओं के बारे में बात करने में बहुत सावधानी बरतनी चाहिए, खासकर जब टीम में कोई ऐसा व्यक्ति हो जो काम पर या अपने निजी जीवन में ठीक नहीं है। इस तरह की बातचीत को डींग मारने के रूप में माना जा सकता है और कुछ सहयोगियों को वार्ताकार से अलग कर देगा।
एक महिला को यह विश्वास दिलाना असंभव है कि वह गलत है। सुंदरियों और चतुर महिलाओं को इस तरह व्यवस्थित किया जाता है: कोई भी प्रश्न उनके अधीन है, उन्हें सलाह देने और दूसरों के जीवन में भाग लेने का अधिकार है। एक महिला टीम में, यह अस्वीकार्य है। दूसरों को जीना सिखाना, दूसरे लोगों के पति और बच्चों पर चर्चा करना दुश्मन बनाने का एक पक्का तरीका है। इसके अलावा, आप वैवाहिक स्थिति को झुठलाते हुए कार्यस्थल को अक्सर नहीं छोड़ सकते। अंत में, सहकर्मी सबसे अच्छा कवर करना बंद कर देंगे, और सबसे खराब रूप से, वे प्रबंधक को कार्यस्थल से लगातार ढिलाई और अनुपस्थिति के बारे में सूचित करेंगे। इससे पेशेवर गतिविधियों पर सबसे अच्छा प्रभाव नहीं पड़ेगा।
काम के दौरान, विभिन्न स्थितियां होती हैं, जो अक्सर संघर्षों के साथ होती हैं। अगर कंपनी के साथ रहने की आपकी योजना नहीं बदली है तो आपको हमेशा लो प्रोफाइल रखना चाहिए। सब कुछ कभी सुचारू नहीं होगा: प्रबंधक गलत है, सहकर्मी गलत हैं। इसलिए, स्पष्ट रूप से केवल अपना काम करना सार्थक है, क्योंकि संघर्ष अक्सर दूसरों की मदद करने के कारण उत्पन्न होते हैं। हर कोई समान स्तर पर है, उन्हें उनके द्वारा किए गए कार्यों के लिए भुगतान मिलता है, और मदद एक "असहाय" बन सकती है। हमें इसे हमेशा याद रखना चाहिए और "अपनी गर्दन पर बैठने" की अनुमति नहीं देनी चाहिए।
संघर्ष की स्थितियों के उकसावे में न आने के लिए, और महिला टीम में यह काफी नियमित रूप से होता है, आपको व्यक्तिगत सुरक्षा विकसित करनी चाहिए: दस तक गिनें जब कोई यह साबित करने की कोशिश करे कि उसकी क्षमताएं अधिक हैं, और काम आपकी तुलना में अधिक महत्वपूर्ण है; सभी दावों को सुनें, निष्कर्ष निकालें, असाइनमेंट को सही करें; केवल अपनी बेगुनाही पर पूर्ण विश्वास के साथ, आत्मविश्वास से अपनी स्थिति की रक्षा करें। यदि स्थिति का समाधान नहीं किया जा सकता है, तो आपको विशेषज्ञों की मदद लेनी चाहिए। अनुभवी मनोवैज्ञानिक जो काम की स्थितियों से निपटने में विशेषज्ञ हैं, वे ऐसी रणनीति सुझाएंगे जो आपके मामले के लिए सही हों।
