किसी भी समुदाय में ऐसे लोग होते हैं जो पदानुक्रमित सीढ़ी के शीर्ष पर होते हैं। वे सम्मानित, प्रभावशाली और सम्मानित हैं। एक विशेष भूमिका भी है, जिसे पारंपरिक रूप से "बलि का बकरा" कहा जाता है। किसी ऐसे व्यक्ति के लिए जो किसी कारण से इस जगह में आता है, इससे बाहर निकलना इतना आसान नहीं है। इस भूमिका के कारण क्या हैं?
किसी भी टीम को इस तरह से व्यवस्थित किया जाता है कि, कुछ हद तक, उसे किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता होती है, जिसके पास नकारात्मक भावनाओं को दूर किया जा सके और कभी-कभी उन्हें सामान्य समस्याओं के लिए दोषी ठहराया जा सके। यह विशेष रूप से दुराचारी, संघर्ष समूहों में, कभी-कभी परिवारों में स्पष्ट होता है। एक उपयुक्त उम्मीदवार अनजाने में कुछ स्थितियों में आ जाता है, और टीम के बाकी सदस्य, बिना एक शब्द कहे, उसी के अनुसार व्यवहार करते हैं - वे उस व्यक्ति को किसी चीज़ के लिए दोषी ठहराते हैं और कुछ तिरस्कार के साथ व्यवहार किया जाता है। क्या स्थिति परिचित लगती है?
तथ्य यह है कि ऐसे व्यक्ति को नकारात्मक भावनाओं के लिए बिजली की छड़ी के रूप में उपयोग किया जाता है और कुछ हद तक टीम के लिए एक महत्वपूर्ण कार्य करता है। दुर्भाग्य से, सभी लोग अपूर्ण हैं और कभी-कभी कुछ जिम्मेदारी को किसी अन्य व्यक्ति या परिस्थिति पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता महसूस करते हैं। और यहाँ एक व्यक्ति उठता है, जिसे समुदाय "बलि का बकरा" में बदल देता है।
हालांकि, हर व्यक्ति को इस भूमिका में नहीं रखा जा सकता है। कभी-कभी यह भूमिका व्यक्ति से चिपक जाती है, अक्सर लंबे समय तक, और कभी-कभी इस भूमिका के लिए एक संभावित उम्मीदवार कुछ ऐसा करता है जो उसे टीम के सभी प्रयासों के बावजूद इस भूमिका से बाहर कर देता है।
आइए देखें कि किसी व्यक्ति के कौन से गुण आपको उसे इस भूमिका में रखने की अनुमति देते हैं, और कौन से नहीं।
कम आत्म सम्मान
मुख्य गुणों में से एक जो सभी बलि के बकरियों में देखा जा सकता है, वह है कम आत्मसम्मान। वे, जैसे थे, बहुत अनादरपूर्ण व्यवहार के लिए तैयार हैं, क्योंकि वे ऐसा महसूस करते हैं। यह प्रतिकूल पारिवारिक संबंधों या सहकर्मी समूहों में अन्य दर्दनाक अनुभवों के कारण हो सकता है।
छिपी हुई महत्वाकांक्षाएं
कोई भी व्यक्ति जो "बलि का बकरा" की भूमिका में आ गया है, साथ ही अपने स्वयं के मूल्य की भावना की कमी के साथ, टीम में एक उच्च स्थिति पर कब्जा करने, दूसरों पर अपनी श्रेष्ठता महसूस करने की बहुत तीव्र इच्छा है। यह इच्छा लोगों के बीच वास्तविक स्थिति के प्रति संतुलन के रूप में उत्पन्न होती है - अस्वीकृति, अस्वीकृति। दूसरे शब्दों में, इसे उत्पीड़ित महत्वाकांक्षा कहा जा सकता है, जब मुख्य आवश्यकता पदानुक्रम में एक उच्च स्थान पर कब्जा करने की इच्छा नहीं होती है, बल्कि अस्वीकृति दिखाते हुए दूसरों को पार करने की इच्छा होती है।
और फिर सबसे दिलचस्प बात होती है। दूसरे किसी ऐसे व्यक्ति से कैसे संबंध रखते हैं, जो एक ओर, स्वयं को महत्व नहीं देता, और दूसरी ओर, दूसरों से श्रेष्ठ महसूस करना चाहता है? ऐसा व्यक्ति अनादर और "खुद को अपनी जगह पर रखने" की इच्छा का कारण बनता है, जो भविष्य में टीम को खुश करती है, पहले से ही उनकी जरूरतों को पूरा करती है।
अन्य लोगों के लिए अनादर
"बलि का बकरा" पूरी दुनिया और उसके आस-पास के लोगों से नाराज है और उनके लिए सम्मान नहीं है, अकेले प्यार करें। यह उन लोगों की एक और विशेषता है जो इस भूमिका में आ गए हैं। वे किसी दिन दूसरों के साथ वैसा ही व्यवहार करने का सपना देखते हुए आंतरिक संघर्ष को हल करने का असफल प्रयास करते हैं, जैसा अब दूसरे उनके साथ कर रहे हैं।
इसलिए, किसी भी टीम में, प्रत्येक व्यक्ति कुछ निश्चित अंतःक्रियाओं में प्रवेश करता है। इस बातचीत की प्रकृति व्यक्ति के गुणों से निर्धारित होती है, जिसकी बदौलत यह सकारात्मक या नकारात्मक हो सकती है।
