"इच्छाशक्ति काम नहीं करती" पुस्तक में, लेखक लिखते हैं कि लक्ष्य प्राप्त करना आसान क्यों नहीं है यदि आप केवल अपने आप पर काम करते हैं, अपनी कमजोरियों से लड़ते हैं और अपने चरित्र को संयमित करते हैं। उन्होंने "जिस वातावरण में आप काम करते हैं" की अवधारणा को जोड़कर "स्व और उद्देश्य" की समस्या के दृष्टिकोण का विस्तार करने का प्रस्ताव किया है।
बेंजामिन हार्डी बताते हैं कि ज्यादातर लोग असफलता या आंशिक सफलता के लिए अभिशप्त हैं जो महत्वाकांक्षाओं और दावों को पूरा नहीं करती हैं। इसका कारण यह है कि उपरोक्त बहुमत अतीत के मनोविज्ञान से या पिछली सदी से पहले के दृष्टिकोण की भावना में सोचता है, जब प्रमुख भूमिका व्यक्तिगत गुणों, व्यक्तिगत दृढ़ता, स्वयं पर काम, चरित्र, किसी की मनोदशा, किसी की दृष्टि को सौंपी गई थी। ।.. पश्चिमी मनोवैज्ञानिक विचारों में निहित यह व्यक्तिवाद, अंधेरे की सिफारिशों और पुस्तकों को "हाउ टू स्ट्रेंथ विलपॉवर" जैसे शीर्षकों को जन्म देता है, जिसके पाठकों का लगभग कोई विशिष्ट परिणाम नहीं होता है।
लेखक उस वातावरण का उपयोग करने का प्रस्ताव करता है जिसमें लोग काम करने के लिए जबरदस्ती के दायित्वों को सौंपते हैं, ताकि लोगों को इसके बारे में सोचना भी न पड़े (वह फ्रायडियन शब्द "बेहोशी" का उपयोग करता है)। वह एक उत्तेजक वातावरण के निर्माण के बारे में बात करता है जिसमें एक व्यक्ति के पास "मैं खुदाई कर सकता हूं, मैं खुदाई नहीं कर सकता" का विकल्प नहीं है, क्योंकि ऐसा वातावरण निष्क्रियता या धीमी प्रगति का संकेत नहीं देता है।
मुद्दा यह है कि एक व्यक्ति अब व्यक्तिगत गुणों पर निर्भर नहीं है, लेकिन खुद को ऐसी स्थितियों में रखता है जहां उसके पास अधिकार है या कमजोरी, आलस्य, ध्यान की कमी को दूर करने के अवसर से पूरी तरह से वंचित है, मजाकिया चित्रों से विचलित नहीं हो सकता है, विलंब करता है।
ऐसा वातावरण बनाया गया है, उनमें से, दूसरों के बीच में शामिल हैं:
- उच्च निवेश;
- सामाजिक दबाव;
- नवीनता।
उच्च निवेश तब होता है जब एक व्यक्ति, उदाहरण के लिए, एक निश्चित सेवा के लिए अग्रिम भुगतान करता है, और अब वह एक वेबिनार को याद नहीं कर सकता है। वह कभी नहीं भूलेगा, वह कैलेंडर पर एक नोट बनाएगा, एक अलार्म शुरू करेगा, एक अनुस्मारक सेट करेगा। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जानता है कि यदि उसे मुफ्त सामग्री मिलती है, तो वह महीनों तक बिना देखे पड़ा रहता है। और अगर कोई विकसित करना चाहता है, एक नया कौशल हासिल करना चाहता है, किसी समस्या को हल करना और व्यक्तिगत धन और समय के साथ उसमें निवेश करना चाहता है, तो वह इसे मूल्यवान मानता है और तदनुसार, वह जो चाहता है उसे प्राप्त करने का प्रयास करेगा।
सामाजिक दबाव व्यापक रूप से इस्तेमाल किया गया था, उदाहरण के लिए, मायाकोवस्की द्वारा। जब उन्होंने "आप क्या लिख रहे हैं?" शीर्षक से एक लेख प्रकाशित किया, तो उन्होंने कई कार्यों का उल्लेख किया जो उन्होंने अभी तक नहीं लिखे थे। मायाकोवस्की के कई पाठक थे, उन सभी ने इस लेख के साथ अखबार की एक प्रति प्राप्त की और देखा कि कवि से जल्द ही ऐसे और इस तरह के विषय पर काम की उम्मीद की जानी चाहिए। तदनुसार, इन अपेक्षाओं ने लेखक को आराम करने, बाद के लिए चीजों को स्थगित करने, खुद को आराम करने की अनुमति नहीं दी, और इसी तरह, उम्मीदों को पूरा करने के लिए उसे कड़ी मेहनत करनी पड़ी और बेकार की बात के रूप में ब्रांडेड नहीं होना पड़ा।
सामाजिक दबाव का एक और उदाहरण - जब लेखक यूरी निकितिन आहार पर गए, तो उन्होंने अपनी वेबसाइट पर सभी को सूचित किया (उनके पास विज्ञान कथा के लिए समर्पित रूसी भाषा की सबसे अधिक देखी जाने वाली साइट है) कि ऐसी और ऐसी तारीख तक इसका वजन इतना होगा, एक विशिष्ट तिथि और समय के लिए एक सार्वजनिक बैठक निर्धारित की गई थी, जो अपने साथ तराजू लाना चाहते थे। साइट पर हमेशा ऐसे लोग थे जो निकितिन को उसकी गलतियों में शामिल करना पसंद करते थे, उनमें से कई को उम्मीद थी कि वे इतने कम समय में अपना वजन कम नहीं कर पाएंगे, और इस तरह के सामाजिक दबाव (विशेषकर शुभचिंतकों से) ने लेखक को प्रेरित किया और रात में उसे फ्रिज तक नहीं चलने दिया।
यहाँ नवीनता को उस अर्थ में समझा जाता है जिसमें नेपोलियन हिल ने कहा था: "एक अच्छा शेक अक्सर मस्तिष्क की मदद करता है, जो आदतों के प्रभाव में क्षीण हो गया है।" उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति काम करता है और उतना ही कमाता है जितना वह खर्च करता है। मुझे और चाहिए, लेकिन आलसी।यदि ऐसा व्यक्ति अपने सामान्य कार्यस्थल को छोड़ देता है, तो उसे बहुत जल्दी एक नए की तलाश करनी होगी, क्योंकि उसके पास कोई बचत नहीं है, लेकिन बिल आते हैं। एक नई नौकरी के लिए प्रक्रिया में पूर्ण समावेश की आवश्यकता होगी, क्योंकि न केवल एक नई नौकरी, बल्कि एक टीम, काम करने की जगह, और यह एक नया मार्ग है … इस प्रकार, एक व्यक्ति शामिल हो जाता है और काम करता है (कम से कम कुछ के लिए) समय) सामान्य से बेहतर।
पुस्तक का नैतिक यह है कि राजा अनुचर द्वारा बनाया जाता है, और यदि आप उच्च लक्ष्यों को प्राप्त करना चाहते हैं, तो यह व्यक्तिगत गुणों के ईंधन पर प्राप्त नहीं किया जा सकता है, आपको अपने आप को ऐसे वातावरण में रखने की आवश्यकता है जहां आपके पास कोई विकल्प नहीं होगा।
हमारे समय की इस धारणा के खिलाफ जितना हो सके यह आवाज उठाएं कि एक व्यक्ति के पास हमेशा एक विकल्प होना चाहिए।
