वित्तीय संकट के दौरान, बड़ी संख्या में लोग बेरोजगार थे। नियोक्ता ने अपने अधीनस्थों पर बढ़ी हुई मांगों को रखना शुरू कर दिया। श्रम बाजार और विभिन्न उद्यमों की टीमों के भीतर प्रतिस्पर्धा बढ़ गई है। ऐसे माहौल में, न केवल नौकरी, पद को बनाए रखना महत्वपूर्ण है, बल्कि खुद को एक मूल्यवान कर्मचारी के रूप में स्थापित करने में सक्षम होना भी महत्वपूर्ण है।
इस तथ्य के अलावा कि आपको अपने आधिकारिक कर्तव्यों को उच्च स्तर पर पूरा करना चाहिए, कुछ कूटनीतिक गुर सीखें।
निर्देश
चरण 1
जितना हो सके अपने बॉस के बारे में पता करें। अधीनस्थों के व्यवहार की कौन सी शैली उसे प्रभावित करती है, सम्मान का आदेश देती है। दस्तावेज़ीकरण के लिए उसकी क्या आवश्यकताएं हैं, वह न केवल आपसे विशेष रूप से, बल्कि सामान्य रूप से टीम से क्या परिणाम की अपेक्षा करता है।
किसी भी समस्या को सुलझाने में रचनात्मक होने की कोशिश करें, आवश्यक पेशेवर गुणों का विकास करें।
चरण 2
अपने आप को सूक्ष्म रूप से विज्ञापित करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। यहां आपको आसानी से और स्वाभाविक रूप से बातचीत करने, सार्वजनिक रूप से बोलने और व्यवसाय में आवश्यक सिफारिशें देने की क्षमता की आवश्यकता होगी। मुख्य बात व्यावसायिकता, आत्मविश्वास और सकारात्मक सोचने की क्षमता दिखाना है।
चरण 3
आप हमेशा केवल उस गतिविधि के क्षेत्र में उच्च परिणाम प्राप्त कर सकते हैं जो आपको पसंद है। ऐसा काम चुनें जिसे करने में आपको मजा आए।
चरण 4
यदि आप किसी बात को लेकर अपने बॉस से असहमत हैं, तो आपको उसे सार्वजनिक रूप से नहीं कहना चाहिए। इसे टेटे-ए-टेट करना बेहतर है। इस तरह आप अपने बॉस को शर्मिंदा नहीं करेंगे। और आप अपने खिलाफ आक्रामकता का कारण नहीं बनेंगे। कंपनी की क्या समस्याएं हैं, यह जानते हुए कठिन परिस्थिति से बाहर निकलने के लिए अपने विचार प्रस्तुत करें।
चरण 5
यदि आप किसी क्षेत्र में अपने बॉस से अधिक सक्षम हैं, तो टीम के लिए अपनी आवश्यकता पर जोर दें। जितना अधिक आप अपने बॉस की ताकत, आवश्यकताओं और कमजोरियों के बारे में जानेंगे, उतना ही बेहतर होगा।
