क्या आपने ऐसी स्थिति का सामना किया है जब आपका करीबी या दूर का परिचित किसी भी टीम में साथ नहीं मिल सकता है? वह एक नई नौकरी के लिए आता है, संघर्ष पैदा होता है, फिर बर्खास्तगी, और इसी तरह कई बार एक सर्कल में। टीम में ऐसे रिश्तों के क्या कारण हो सकते हैं?
टीम के साथ हमारा संबंध उन दृष्टिकोणों के अनुसार बनाया गया है जो लंबे समय से उत्पन्न और बने हैं। कुछ दृष्टिकोण माता-पिता के परिवार से लिए जाते हैं, क्योंकि दूसरों के साथ बातचीत के पहले अनुभव से, बाकी बाद में स्कूल की उम्र में दिखाई देते हैं।
टीम के साथ संवाद करने में लगातार समस्याओं की स्थिति में, निम्नलिखित कारणों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है।
टीम के हितों के लिए अपने "मैं" का विरोध करना
ऐसे लोग हैं जो मनोवैज्ञानिक रूप से अपने आसपास के लोगों के साथ विलीन हो जाते हैं, वे अपने हितों को बहुत स्पष्ट रूप से समझते हैं, और यदि वे दूसरों की मदद करने की कोशिश नहीं करते हैं, तो कम से कम वे सामूहिक या उसके व्यक्तिगत प्रतिनिधियों के हितों का विरोध नहीं करते हैं।
हमारे मामले में, सब कुछ ठीक विपरीत है। एक व्यक्ति जिसके टीम के साथ लगातार परस्पर विरोधी संबंध होते हैं, वह शुरू में खुद का और अपने आसपास के लोगों का विरोध करता है। उनके हितों और हितों और दूसरों की जरूरतों, उनके अपने लाभों और सामान्य लाभों का स्पष्ट अलगाव है।
यदि ऐसा व्यक्ति अपनी और टीम की तस्वीर खींचता है, तो वह खुद शीट के एक स्थान पर और टीम को दूसरी जगह पर खींचा जाएगा, और उनके बीच कोई संबंध नहीं होगा।
सहकारी संबंध में प्रवेश करने में असमर्थता
कई मामलों में, सहकारी संबंध व्यक्तिगत प्रयासों के योग से अधिक परिणाम दे सकते हैं, और लगभग कोई भी अपना व्यक्तिगत लाभ प्राप्त करते हुए किसी भी सामान्य कारण में निवेश करने में सक्षम होता है।
उदाहरण के लिए, कोई भी कर्मचारी अपने संगठन के काम में योगदान देता है, लेकिन बदले में कुल उत्पाद या आय का एक हिस्सा प्राप्त करता है जिसे वह अन्य विशेषज्ञों के साथ बातचीत के बिना अकेले नहीं बना सकता।
हमारे मामले में, एक व्यक्ति इसे सैद्धांतिक रूप से समझ सकता है, लेकिन वास्तव में वह अपने हितों और टीम के हितों को सहसंबंधित नहीं कर सकता है, वह सहयोग के रिश्ते में प्रवेश नहीं कर सकता है, जहां प्रत्येक प्रतिभागी को ऐसे लक्ष्यों के लिए काम करना चाहिए जो उसे तत्काल लाभ नहीं पहुंचाएंगे।. यहीं पर बड़ा विवाद खड़ा हो सकता है।
हमारा नायक सभी उपलब्ध साधनों का उपयोग अच्छी तरह से समन्वित बातचीत में हस्तक्षेप करने, दूसरों को परेशान करने के लिए करेगा। अक्सर, वह जलन भी दिखाएगा, लेकिन किसी अन्य कारण से, उसे बाहरी उद्देश्यों के लिए कुछ करना होगा।
अपने स्वयं के हितों का दावा करने के लिए संघर्ष का उपयोग करना
कई मामलों में, एक विवादित व्यक्ति टीम में टकराव का उपयोग अपने महत्व पर जोर देने या अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए करता है।
यह सिर्फ व्यवहार का एक तरीका है जिसे वह अनजाने में उपयोग करता है और इसे बदल नहीं सकता, भले ही वह खुद को ऐसा लक्ष्य निर्धारित करे। आखिरकार, आप किसी व्यक्ति से कुछ के बारे में पूछ सकते हैं, या आप उसे संघर्ष और सभी प्रकार के जोड़तोड़ की मदद से ऐसा करने के लिए कह सकते हैं।
बेशक, ऐसा व्यक्ति केवल नकारात्मकता का कारण बनेगा और बर्खास्तगी का पहला उम्मीदवार होगा।
यह समझने के लिए कि किसी व्यक्ति को किसी टीम में क्यों नहीं मिलता है, न केवल दूसरों के साथ संबंधों में उसके दृष्टिकोण को समझना आवश्यक है, बल्कि उनकी उपस्थिति के कारणों पर भी विचार करना आवश्यक है। कई मामलों में, इन कारणों के बारे में जागरूकता आपको बहुत कुछ महसूस करने और अपनी नकारात्मक अभिव्यक्तियों को नियंत्रित करने की अनुमति देगी।
