जॉब सीकर इंटरव्यू से पहले हमेशा नर्वस रहता है। वह भय और शंकाओं से दूर हो जाता है, विशेष रूप से वे जो पहले से ही एक लंबी खोज निराशा में हैं। यह पता चला है कि अस्वीकृति का डर केवल एक से बहुत दूर है। तो आवेदक को और किस बात का डर है, और वह अपनी चिंताओं का सामना कैसे कर सकता है।
नौकरी के लिए इंटरव्यू का तनाव और डर स्वाभाविक चीजें हैं और इसमें शर्म या सामना नहीं करना चाहिए। यदि एक भर्तीकर्ता से मिलने की संभावना इतनी पंगु है कि आप भागना चाहते हैं, तो आपको अपने आप को एक साथ खींचने और शांत होने की आवश्यकता है। यह कैसे करना है?
1. अज्ञात का डर
एक ओर, एक व्यक्ति पहले से ही कल्पना करता है कि उसका क्या इंतजार है। यह पहला साक्षात्कार नहीं हो सकता है। लेकिन उत्साह अभी भी है। भर्ती करने वाले का व्यवहार कैसा होगा? इंटरव्यू में कौन से सवाल पूछे जाएंगे और उनका जवाब कैसे देना है? क्या हो यदि कुछ गलत हो जाए? अज्ञात का भय शरीर की स्वाभाविक प्रतिक्रिया है।
आप केवल सभा की तैयारी करके इसका सामना कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर के साथ आएं, सहित। बर्खास्तगी से जुड़े अप्रिय। एक भर्तीकर्ता के साथ मानसिक रूप से एक संवाद बनाएं, अपने दिमाग में सबसे अविश्वसनीय स्थितियों को भी फिर से चलाएं।
2. क्या पूछना है?
बातचीत के अंत में, वे हमेशा भर्तीकर्ता को प्रश्न पूछने का अवसर प्रदान करते हैं। यह इस अवसर का लाभ उठाने लायक है। उदाहरण के लिए, यह स्पष्ट करने के लिए कि वे पाठ्येतर कार्य के मुद्दे से कैसे निपटते हैं, क्या परिस्थितियां हैं, उन्हें कैसे भुगतान किया जाता है। कंपनी का प्रबंधन कुछ सवालों पर कैसे प्रतिक्रिया करता है, इसके आधार पर भविष्य के रोजगार के बारे में निष्कर्ष निकाला जा सकता है। लेकिन कई आवेदक खो जाते हैं। मुख्य प्रश्नों पर पहले ही चर्चा की जा चुकी है या व्यक्ति उन्हें पूछने में संकोच करता है।
मीटिंग से पहले आपको कंपनी के बारे में वैकेंसी और जानकारी फिर से पढ़ लेनी चाहिए। यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो उन्हें एक अलग शीट पर अग्रिम रूप से लिखना बेहतर है। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, यह चीट शीट आपको भ्रमित न होने में मदद करेगी।
3. देर से आने का डर
इंटरव्यू के लिए देर से आने का डर चिंता में इजाफा कर सकता है। यह स्वचालित रूप से आवेदक की रेटिंग को कम कर देगा। बातचीत के दौरान, यह न केवल संगठन का पता, बल्कि निकटतम स्टॉप का नाम, साथ ही गुजरने वाले बस मार्गों, स्थलों के बारे में पूछने लायक है। शायद, निर्माण कार्य पास में चल रहा है, आपको एक महत्वपूर्ण सर्कल बनाकर बाईपास करना होगा, और यह अतिरिक्त समय है।
इंटरनेट के माध्यम से मानचित्र पर पता देखना सुविधाजनक है। आधुनिक सेवाएं पंजीकृत संगठनों, भवन की तस्वीरें, गुजरने वाले मार्गों और अनुमानित यात्रा समय के बारे में जानकारी प्रदान करती हैं। विभिन्न अप्रिय स्थितियों, उदाहरण के लिए, ट्रैफिक जाम या ट्रैफिक देरी को बाहर करने के लिए अनुमानित समय से पहले घर छोड़ना सुनिश्चित करें।
यदि आप समय पर साक्षात्कार के लिए उपस्थित नहीं हो सकते हैं, तो आपको निश्चित रूप से कॉल और चेतावनी देनी चाहिए। देरी के लिए एक वैध कारण इंगित करना महत्वपूर्ण है। यदि आप रिपोर्ट करते हैं कि देर से आने का कारण यह है कि कोई व्यक्ति देर से घर से निकला या धीरे-धीरे तैयार हो रहा था, तो खारिज होने की उच्च संभावना है। किसी को ऐसे कर्मचारी की जरूरत नहीं है जो काम के लिए लगातार देर से आए।
4. अस्वीकृति का डर
उसे इस डर से सताया जा सकता है कि कोई व्यक्ति साक्षात्कार पास नहीं करेगा, उसे अस्वीकार कर दिया जाएगा। इसका समाधान भी किया जा सकता है। आवेदन करते समय व्यक्ति क्या सोच रहा था? क्या उसे इस पद पर कोई अनुभव है? वह नियोक्ता को और क्या उपयोगी पेशकश कर सकता है? उसके पास क्या कौशल है?
अपने स्वयं के अवसरों का गंभीरता से आकलन करना महत्वपूर्ण है, लेकिन स्वयं का अवमूल्यन नहीं करना चाहिए। आप मानसिक रूप से मना करने के दृश्य को एक स्थिति में फिर से चला सकते हैं, इन सभी भावनाओं को जी सकते हैं। यदि मस्तिष्क ने उन्हें महसूस किया है, तो यह एक भ्रामक भावना विकसित करता है कि घटना पहले ही हो चुकी है, और भय कम हो गया है।
अस्वीकृति अप्रिय है, लेकिन घातक नहीं है। शायद रिक्ति उतनी आकर्षक नहीं है जितनी पहले लग रही थी। यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने आप को एक प्रस्ताव तक सीमित न रखें, बल्कि बड़ी संख्या में आवेदनों का जवाब दें। तब नौकरी मिलने की संभावना काफी बढ़ जाती है।
पांच।भर्ती करने वाले का डर
रिक्रूटर द्वारा पसंद न किए जाने का डर हो सकता है। एक व्यक्ति को अपने आप पर कैसे भरोसा है यह इस बात पर निर्भर करता है कि उसके साथ कैसा व्यवहार किया जाएगा। यहां पेशेवर कौशल पर जोर देना महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह उनका नौकरी तलाशने वाला था जो बेचने आया था।
भर्ती करने वाला भी एक व्यक्ति होता है, अपने स्वयं के भय और समस्याओं के साथ, आपको उसमें बुराई या उच्च अधिकार नहीं देखना चाहिए। शायद वह अप्रिय या अप्रत्याशित प्रश्न पूछेगा, लेकिन यह अपमान या अपमानित करने के उद्देश्य से नहीं किया जाता है। उसे उस व्यक्ति की जांच करने की जरूरत है, उसकी असली प्रेरणा को समझने की जरूरत है, जो वह उसके सामने देखता है उसके साथ फिर से शुरू करें।
उत्साह स्वाभाविक है। यदि इससे निपटना मुश्किल है, तो आप इसके बारे में भर्तीकर्ता को चेतावनी दे सकते हैं। जब तनाव गंभीर होता है, तो चिंता के स्तर को कम करने के लिए हल्के शामक का सेवन किया जा सकता है। मुख्य बात दूर नहीं जाना है, अन्यथा वे भाषण की दर को प्रभावित कर सकते हैं, आंदोलनों को धीमा कर सकते हैं।
