"मैं मांग करता हूं कि मेरा सम्मान किया जाए!" नया बॉस गुस्से में चिल्लाता है, जिसके आदेश का पालन नहीं किया जा रहा है। अधिकार के बिना, लोगों का नेतृत्व करना और केवल अपने व्यक्ति पर उचित ध्यान देना असंभव है। हम कई तकनीकों की पेशकश करते हैं जो अधीनस्थों को आपकी सराहना करने की अनुमति देंगी।
निर्देश
चरण 1
यदि आपको बॉस नियुक्त किया गया है, और आपके कर्मचारियों का भाग्य आपके निर्णयों पर निर्भर करता है, तो सबसे पहले लोगों के साथ मानवीय संपर्क स्थापित करें। आम बैठक के लिए एक तिथि निर्धारित करें, जहां सभी उपस्थित होंगे - आपकी पहली डिप्टी से लेकर सफाई करने वाली महिला तक।
चरण 2
पेशेवर उपलब्धियों का संक्षेप में उल्लेख करते हुए, अपने बारे में एक स्वतंत्र रूप में बताएं। सभी को यह देखने दें कि आप सक्षम और शांतिपूर्ण मूड में हैं। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात - हमें एक नए क्षेत्र में अपने पहले कदमों के बारे में बताएं, खासकर अगर आपको कर्मचारियों को काटने का एक अलोकप्रिय निर्णय लेना है।
चरण 3
आश्चर्यचकित न हों यदि पहले तो वे आपको शत्रुता के साथ स्वीकार करेंगे, और बहरे बचाव में न जाएं। कर्मचारियों को उनकी शिकायतों के बारे में स्पष्ट होने दें, फिर वे अपना काम समय बर्बाद करते हुए कोनों में फुसफुसाएंगे नहीं।
चरण 4
सुनिश्चित करें कि कंपनी के भविष्य के बारे में अफवाहें फैलाकर लोग सूचना के शून्य में नहीं हैं। यह महत्वपूर्ण है कि हर कोई जानता है कि आपका मिशन कंपनी को नई उपलब्धियों की ओर ले जाना है, न कि इसे नष्ट करना, जैसा कि विरोधियों का कहना है।
चरण 5
सबसे अधिक संभावना है, लोग आपके पूर्ववर्ती के अभ्यस्त हैं, चाहे वह कितना भी कमजोर नेता क्यों न हो। सार्वजनिक रूप से उसकी आलोचना न करें, इसके विपरीत, कंपनी के निर्माण में पूर्व बॉस की भूमिका पर हर संभव तरीके से जोर दें। लेकिन साथ ही, यह स्पष्ट कर दें कि अब आप प्रभारी हैं।
चरण 6
समय-परीक्षण किए गए पेशेवरों को आमंत्रित करें जिनके साथ आप सहयोग करने के लिए अच्छी तरह जानते हैं। साथ में, आपके लिए नई टीम के लिए अभ्यस्त होना आसान होगा। पुराने कर्मचारियों के साथ बिदाई, उनके काम के लिए धन्यवाद, सही रहें।
चरण 7
समय के साथ, अधीनस्थों को आपकी आदत हो जाएगी, और आपको उन्हें कुछ भी साबित नहीं करना पड़ेगा। लेकिन आपके लिए एक नई गुणवत्ता में पहला कदम अत्यंत महत्वपूर्ण है। आपकी विश्वसनीयता इस बात पर निर्भर करती है कि आप पहले तनावपूर्ण महीनों में कैसा व्यवहार करते हैं।
चरण 8
याद रखें कि अधिकार केवल अर्जित किया जा सकता है। इसे धोखे से खरीदा या जीता नहीं जा सकता। आपकी सबसे अच्छी सिफारिश एक त्रुटिहीन प्रतिष्ठा, व्यावसायिकता और अच्छा चरित्र है। लोगों को दिखाएं कि आप उन्हें कठिन परिस्थिति में निराश नहीं होने देंगे, और वे आप पर भरोसा करेंगे।
