किसी भी कार्य में आलोचना का स्थान होता है। यह किसी व्यक्ति को यह जानकारी देने का एक तरीका है कि वह अपूर्ण रूप से क्या कर रहा है। ऐसे क्षणों की सही धारणा व्यक्ति के विकास में योगदान करती है, उसके प्रदर्शन में वृद्धि करती है, साथ ही साथ कौशल भी।
निर्देश
चरण 1
ताकि बाहरी राय आत्मसम्मान को प्रभावित न करे, अवसाद और आक्रोश का कारण न बने, आपको यह समझने की जरूरत है कि आदर्श लोग और परियोजनाएं मौजूद नहीं हैं। इंसान जो कुछ भी करता है उसे बेहतर तरीके से किया जा सकता है। और अगर आप इसके बारे में सोचते हैं, तो किसी भी चीज़ में सुधार किया जा सकता है। इसलिए, समायोजन के लिए हमेशा जगह होती है, और यह वृद्धि और विकास का अवसर भी प्रदान करती है।
चरण 2
यदि आपकी आलोचना की जाती है, तो आनन्दित हों, इसका मतलब है कि वे आपको और अधिक प्रभावी बनाना चाहते हैं। आपको यह पता लगाने का अवसर दिया जाता है कि क्या गलत हुआ, और हर किसी के पास यह विशेषाधिकार नहीं है। वे आप पर विश्वास करते हैं, आपको एक और मौका देते हैं। लेकिन कुछ ऐसे भी हैं जो इतनी कमियों के बाद दूसरे काम की तलाश में निकल पड़े।
चरण 3
यदि आपका बॉस आपकी आलोचना नहीं करता है, तो वैसे भी ध्यान दें। कोई भी टिप्पणी मूल्यवान होती है, वे आपको सीखने, सुधारने और पेशेवर बनने की अनुमति देती हैं। यदि आप हर चीज को सर्वोत्तम संभव तरीके से सुनते और बदलते हैं, तो त्वरित पदोन्नति की संभावना अधिक होती है। यदि आलोचना काम नहीं आ रही है, तो इसे सही ढंग से प्राप्त करने से बहुत सम्मान मिलेगा। हर समय नोटिस करें जब कोई आपके कार्यों से खुश न हो।
चरण 4
किसी भी आलोचना के लिए प्रतिबिंब की आवश्यकता होती है। यदि वास्तविक कारण हैं तो आपको यह समझने की आवश्यकता है कि इसका क्या कारण है। ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब ऐसा व्यवहार केवल व्यक्तिगत शत्रुता का परिणाम होता है, लेकिन यदि ऐसा है, तो आपको अभी भी यह समझने की आवश्यकता है कि इस रवैये का कारण क्या है। और यह भी सोचने योग्य है कि किए गए अशुद्धियों को खत्म करने के तरीकों के बारे में।
चरण 5
किसी भी टिप्पणी के बाद, आपको त्रुटियों पर काम करने की आवश्यकता है। कमियों को ठीक करें, सिफारिश के अनुसार सब कुछ करें। यदि संवाद के दौरान आप नाराज या चिंतित नहीं थे, तो आप ठीक-ठीक जानते हैं कि वे आपसे क्या चाहते हैं। आवश्यकतानुसार सब कुछ करें। यदि आप प्रारूप से असहमत हैं, तो प्रश्न पूछें और समस्या का अपना समाधान सुझाएं। यदि आपका प्रस्ताव सकारात्मक होगा तो लोग बैठक में जाएंगे।
चरण 6
ऐसी स्थितियाँ बनाने का प्रयास करें जहाँ इन गलतियों की पुनरावृत्ति न हो। इस बारे में सोचें कि आप भविष्य में ऐसा कुछ करने से कैसे बच सकते हैं। और इन पॉइंट्स को बिल्कुल फॉलो करें। विश्लेषण करें कि ऐसा क्यों हुआ कि सब कुछ सही नहीं था, और अगली बार बस छोटी-छोटी बातों पर अधिक ध्यान दें।
चरण 7
आलोचना होने पर क्रोधित न हों, क्रोध या आक्रोश को अपने अंदर जमा न करें। अगर आपको लगता है कि यह इसके लायक नहीं है, तो उस व्यक्ति से बात करें जिसने असंतोष व्यक्त किया था। बस पूछें कि उसके शब्दों का कारण क्या है, आप गलती को कैसे सुधार सकते हैं। यदि आलोचना रचनात्मक है, तो वह अपनी आवश्यकताओं को स्पष्ट करेगा, यदि उचित नहीं है, तो इस तरह की बातचीत के बाद कोई और बकवास नहीं होगा।
