अधिकांश सामूहिकों में, अक्सर ऐसा व्यक्ति होता है जो आकर्षित करता है और खुश होता है। उसके साथ रहना सुखद है, काम करना और आराम करना आसान है। एक नेता के गुणों को विकसित करना इतना मुश्किल नहीं है। अपने लिए स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करना और उन्हें प्राप्त करना महत्वपूर्ण है।
निर्देश
चरण 1
सही ढंग से संवाद करना सीखें। न केवल खुद को वाक्पटुता से व्यक्त करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है, बल्कि वार्ताकार को भी सुनना है। यदि आप वास्तव में बातचीत के विषय में रुचि रखते हैं, तो स्पीकर को कभी भी बाधित न करें। अनुमति मांगने के बाद, आप कुछ स्पष्ट प्रश्न पूछ सकते हैं, एक उपयुक्त मजाक के साथ स्थिति को शांत कर सकते हैं। यह सब, निस्संदेह, वार्ताकार को संचार में रुचि दिखाएगा, न कि विनम्रता की सामान्य अभिव्यक्ति।
चरण 2
आत्म-सुधार का अभ्यास करें। निर्धारित करें कि कंपनी के नेता बनने के लिए आपको किन गुणों की आवश्यकता है। ईमानदारी, सम्मान, समर्पण, अच्छे स्वभाव आदि जैसे व्यक्तित्व लक्षणों के आधार पर अपनी पसंद को आधार बनाने का प्रयास करें।
चरण 3
असफलता के बारे में सोचने का तरीका बदलें। उन्हें सकारात्मक नजरिए से देखने की कोशिश करें। असफलता की सुंदरता यह है कि यह या तो फिर से प्रयास करने के नए अवसर खोलती है, या लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए एक अलग मार्ग का संकेत देती है। याद रखें कि एक हंसमुख और आत्मविश्वासी व्यक्ति ही नेता बन सकता है।
चरण 4
अपनी राय बनाएं। नेतृत्व गुणों वाले व्यक्ति के पास एक ठोस कोर होना चाहिए जो कंपनी में अधिकार का आनंद लेना संभव बनाता है। किसी भी अवसर पर अपनी बात को सही ढंग से सिद्ध करने का प्रयास करें, लेकिन जो हो रहा है उस पर अपना दृष्टिकोण कभी न थोपें।
चरण 5
कंपनी के नेता को अन्य लोगों के सर्वोत्तम गुणों को देखने, उन्हें संचार में जोड़ने और व्यक्तित्व के विकास में योगदान करने में सक्षम होना चाहिए। इसके अलावा, एक नेता होना न केवल किसी प्रतिष्ठा की बात है, बल्कि टीम के प्रत्येक सदस्य के लिए कुछ जिम्मेदारी भी है।
चरण 6
कंपनी के अन्य सदस्यों की तारीफ करना न भूलें। उनके अच्छे कर्मों और रूप-रंग, परिवर्तन की इच्छा और सीखने को प्रोत्साहित करें। मुख्य बात - इसे ईमानदारी से करना सुनिश्चित करें, इसे ज़्यादा मत करो।
चरण 7
नम्रता याद रखें। यह गुण हमेशा नेता को शोभा देता है। हालांकि, अजनबियों के साथ व्यवहार करते समय शर्मिंदा न हों।
