यह अकारण नहीं है कि अधिकांश आधुनिक रिक्तियों से संकेत मिलता है कि उम्मीदवार को तनाव-प्रतिरोधी होना चाहिए। व्यवसायियों, प्रबंधकों के लिए यह आवश्यकता उन लोगों के लिए महत्वपूर्ण है जिन्हें अक्सर ग्राहकों और अधीनस्थों से निपटना पड़ता है, कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना, उनकी गलतियों को इंगित करना। सहिष्णुता, शिष्टता, अन्य लोगों की गलतियों और ग्राहकों की सनक पर शांति से प्रतिक्रिया करने की क्षमता पैदा करना बहुत मुश्किल है। यदि आप ऐसा करने का निर्णय लेते हैं, तो टैंगो पाठ आपकी सहायता करेंगे।
अर्जेंटीना टैंगो का अपना शिष्टाचार है जिसका कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए। यह नृत्य कठोर आलोचना, अधीरता, अपनी गलतियों को स्वीकार करने की अनिच्छा को बर्दाश्त नहीं करता है। जिस व्यक्ति के साथ आप नृत्य कर रहे हैं, उसके साथ संपर्क स्थापित करने में सक्षम होना बहुत महत्वपूर्ण है, इसके अलावा, यह संपर्क गैर-मौखिक, सूक्ष्म, लगभग सहज होना चाहिए, क्योंकि केवल इस मामले में ही युगल अच्छी तरह से सुधार कर पाएंगे। इस कला को सीखने के बाद, आप सीखेंगे कि इसे व्यावसायिक जीवन में कैसे स्थानांतरित किया जाए: आप वार्ताकारों के हावभाव और चेहरे के भावों को "पढ़ने" में सक्षम होंगे, उनकी भावनाओं का अनुमान लगा सकते हैं, और फिर इन विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए बातचीत का निर्माण कर सकते हैं।
अर्जेंटीना के टैंगो पाठों के दौरान शांत रहना महत्वपूर्ण है। इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि आप पहली बार सफल होंगे। अपनी गलतियों पर शांति से काम करके आप नृत्य और व्यापार दोनों में अच्छे परिणाम प्राप्त कर सकते हैं। अगर आपको हर छोटी-छोटी बात पर परेशान होने की आदत है, तो अर्जेंटीना टैंगो इस समस्या से निपटने में आपकी मदद कर सकता है।
एक अच्छा डांसर अपनी कीमत जानता है। वह अपनी हर गलती के लिए माफी माँगते हुए, ज़ोर से अपनी आलोचना नहीं करता और लंबे भाषण नहीं देता। बेशक, यह रोजमर्रा और व्यावसायिक जीवन में भी उपयोगी है: एक व्यक्ति जो अपने कौशल के बारे में बुरी तरह बोलता है वह भरोसेमंद नहीं है, इसलिए वे उसके साथ सहयोग करने की संभावना नहीं रखते।
अर्जेंटीना के टैंगो नृत्य करते हुए, साथी एक-दूसरे को महसूस करने, दूसरे लोगों की भावनाओं को समझने का प्रयास करते हैं। करीब आने और एक आम भाषा खोजने का यह एक अद्भुत मौका है, भले ही यह पहले संभव न हो। यही कारण है कि प्रशिक्षण विशेष रूप से प्रभावी होते हैं जब एक ही कंपनी में काम करने वाले लोगों के साथ-साथ उनके भागीदारों और ग्राहकों द्वारा भाग लिया जाता है।
एक नए वातावरण में एक ऐसे व्यक्ति को देखते हुए जिसने पहले आपको एक या किसी अन्य कारण से परेशान किया था, आपको यह जानकर आश्चर्य हो सकता है कि उसके बारे में आपकी राय बेहतर के लिए बदल जाती है, और उसके साथ संवाद करना आसान और अधिक सुखद हो जाता है। अक्सर, संयुक्त प्रशिक्षण के बाद, लोगों के बीच संबंध बेहतर के लिए बदलते हैं, और यह व्यवसाय के लिए अच्छा है। यही कारण है कि कंपनी के नेताओं को टीम निर्माण प्रशिक्षण के अलावा टैंगो सबक प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है।
