अगर किसी नियोक्ता ने आपका विज्ञापन देखा और आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह आपको नौकरी देने के लिए तैयार है। बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि आप इंटरव्यू में कैसा व्यवहार करते हैं और आप क्या कहते हैं। पहले से, कंपनी और उसकी गतिविधि के क्षेत्र के बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करने का प्रयास करें।
ज़रूरी
डुप्लिकेट में फिर से शुरू, पासपोर्ट, एक इंसर्ट के साथ शिक्षा का डिप्लोमा, अतिरिक्त शिक्षा के डिप्लोमा, व्यावसायिक विकास के प्रमाण पत्र, काम के पिछले स्थान से सिफारिश का पत्र (यदि कोई हो)।
अनुदेश
चरण 1
साक्षात्कार से पहले, अपने डिप्लोमा और प्रमाणपत्रों की समीक्षा करें, अपना रेज़्यूमे दोबारा पढ़ें। एक नियोक्ता के साथ किसी न किसी बातचीत का अनुकरण करने का प्रयास करें। इस बारे में सोचें कि नौकरी में बार-बार बदलाव या काम से लंबे समय तक रुकावटों की व्याख्या कैसे करें। अपने पहनावे के बारे में आगे सोचें। यह कंपनी के ड्रेस कोड से मेल खाना चाहिए।
चरण दो
साक्षात्कार के लिए कभी भी देर न करें, क्योंकि यह तुरंत एक संभावित नियोक्ता को आपके खिलाफ खड़ा कर देगा। जब कंपनी का मुखिया आपके पास आए, तो मिलनसार और तनावमुक्त रहें, लेकिन चुटीला नहीं। उसकी आँखों में देखो और हाथ मिलाओ। अपने नियोक्ता के साथ सम्मानजनक दूरी बनाए रखना याद रखें।
चरण 3
आमतौर पर, एक साक्षात्कार स्क्रिप्ट अभिवादन के आदान-प्रदान से शुरू होती है। इसके बाद, नियोक्ता आपके पेशेवर विकास के बारे में एक कहानी की प्रतीक्षा कर रहा होगा। अगर ऐसा नहीं हुआ तो वह खुद सवाल पूछने लगेंगे। निराश न हों और इंटरव्यू शुरू होने के कुछ मिनट बाद अपने बारे में, अपनी प्रेरणा और अपने काम के अनुभव के बारे में बात करना शुरू करें।
चरण 4
यह संभव है कि आपसे पिछली नौकरी के बारे में पहले ही पूछताछ की जा चुकी हो। इसलिए संभावित नियोक्ता के सवालों को ध्यान से सुनें और उनका ईमानदारी से जवाब दें। किसी भी हाल में यह न कहें कि रिज्यूमे में सब कुछ लिखा होता है। एक प्रश्न के उत्तर की अवधि 2-3 मिनट से अधिक नहीं होनी चाहिए, लेकिन आत्मविश्वास से बोलना चाहिए। मोनोसिलेबिक उत्तरों से बचें। मौखिक रूप से अपनी क्षमताओं को बढ़ा-चढ़ाकर पेश न करें। स्पष्ट और रचनात्मक रूप से स्पष्ट करें कि आप इस कंपनी के लिए क्यों काम करना चाहते हैं। आपकी आकांक्षाएं संगठन के लक्ष्यों के अनुरूप होनी चाहिए। करियर में उन्नति के लिए अपनी इच्छा का उल्लेख करना सुनिश्चित करें, क्योंकि इसे हमेशा प्रोत्साहित किया जाता है।
चरण 5
चरित्र के सकारात्मक और नकारात्मक पक्षों के बारे में सवालों के जवाब देते समय, पूर्णतावाद का उल्लेख करें। यह स्पष्ट रूप से प्रतिद्वंद्वी से सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करेगा, क्योंकि हर कोई उन कर्मचारियों को पसंद करता है जो अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए उत्सुक हैं।
चरण 6
इंटरव्यू के दौरान अच्छी तरह से तैयार किए गए प्रश्न पूछें। अनुसूची या पारिश्रमिक की सुविधा के बारे में तुरंत मत पूछो। कंपनी, उसके भागीदारों की गतिविधियों के बारे में पूछना बेहतर है, और जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके बारे में भी अधिक जानें। नियोक्ता को ब्याज देखने की जरूरत है। साक्षात्कार के अंत में, मानव संसाधन विभाग के प्रमुख या उस व्यक्ति को धन्यवाद देना सुनिश्चित करें, जिसने आपके साथ बिताए दिलचस्प समय के लिए बात की थी।
