विश्वास, शायद, एक लंबे और उच्च गुणवत्ता वाले रिश्ते के निर्माण में सबसे महत्वपूर्ण और मूल्यवान है, भले ही वे एक पुरुष और एक महिला के बीच हों या पेशेवर क्षेत्र में हों। एक बार विश्वास खो देने के बाद उसे फिर से पाना आसान नहीं होता है, यह निश्चित रूप से प्रयास करने लायक नहीं है, भले ही इसके लिए आपसे बहुत प्रयास की आवश्यकता हो।
अनुदेश
चरण 1
अगर हम प्यार में एक जोड़े के बारे में बात कर रहे हैं, तो विश्वास केवल एक पुरुष और एक महिला के बीच आपसी सम्मान और प्यार से बहाल किया जा सकता है। अक्सर प्रेमी एक-दूसरे को सबसे करीबी लोग मानते हैं जो एक-दूसरे के बारे में वह जानते हैं जो दोस्त और माता-पिता भी नहीं जानते। और विश्वास की हानि के क्षण में, एक व्यक्ति एक प्रकार का व्यामोह विकसित कर सकता है: क्या होगा यदि अब वह भी धोखा दे रहा है?
चरण दो
दृढ़ता और धैर्य दिखाएं। ईमानदारी से अपने गलत काम को स्वीकार करें, पश्चाताप करें और अपने प्रियजन को इसके बारे में बताएं। उसे यह देखना चाहिए कि आप न केवल रिश्ते को सुधारना चाहते हैं, बल्कि आपको वास्तव में शर्म आ रही है। किसी भी तरह से, अपने अपराध बोध के लिए संशोधन करें, स्वार्थ को अंतिम योजना में फेंक दें। विवेक से काम न लें, पूरे दिल से काम करें, खुले और शुद्ध रहें।
निर्माण करना नष्ट करने से अधिक कठिन है, इसलिए किसी भी स्थिति में शीघ्र क्षमा की, और उससे भी कम माँग की अपेक्षा न करें। यह मत भूलो कि आपका व्यवहारहीन व्यवहार घातक परिणाम दे सकता है।
चरण 3
दोस्त का भरोसा फिर से हासिल करना कोई आसान काम नहीं है, लेकिन अगर आप सफल हो गए तो स्थिति ही आपकी दोस्ती की मजबूत दीवार में एक और ईंट बन सकती है। किसी प्रियजन के विपरीत, जहां आपको हर पल काम और हर चीज में चातुर्य की आवश्यकता होती है, मित्र के विश्वास को पुनः प्राप्त करने के लिए ठोस कार्य महत्वपूर्ण होते हैं।
साबित करें कि आपकी दोस्ती किसी लायक है और यह आपके लिए बहुत मायने रखती है, चाहे कुछ भी हो जाए। एक दोस्त न केवल खुशी में, बल्कि कठिन परिस्थितियों में भी जाना जाता है, इसलिए आपके पास अभ्यास में यह दिखाने का मौका है कि आप पर भरोसा किया जा सकता है और आपको भरोसा करना चाहिए।
चरण 4
यदि काम पर सहकर्मियों का विश्वास गायब हो गया है, तो प्रियजनों के साथ संबंधों की तुलना में इसे फिर से हासिल करना कुछ अधिक कठिन है, क्योंकि आप उनके लिए केवल एक साधारण कर्मचारी हैं, उनके पास आपके लिए कोई भावना नहीं है, और संबंध औपचारिक और विशिष्ट है. इसलिए, विश्वास हासिल करने का आपका समय बेहद सीमित है, और व्यावहारिक रूप से दूसरी गलती की कोई संभावना नहीं है।
चरण 5
अपनी पेशेवर विश्वसनीयता और टीम की वफादारी साबित करें। स्थिति को ठीक करें और कुछ सकारात्मक विचार लाने की कोशिश करें ताकि टीम आपको एक मूल्यवान कर्मचारी के रूप में देखे, और आपकी गलती उनके लिए नियम के बजाय अपवाद बन जाए। और सावधान रहना जारी रखें, क्योंकि दूसरी बार विश्वास हासिल करना अधिक कठिन है, और कुछ मामलों में यह असंभव भी है।
