बहिष्कृत वह व्यक्ति होता है जिसे समाज द्वारा अस्वीकार कर दिया जाता है। अपने सामाजिक परिवेश में फिर से प्रवेश करने के उनके सभी प्रयास एक परिदृश्य में समाप्त हो जाते हैं - उन्हें फिर से खारिज कर दिया जाता है। एक व्यक्ति बहिष्कृत की भूमिका में क्यों आता है और वह इस भूमिका से कैसे बाहर निकल सकता है?
जब कोई टीम किसी व्यक्ति को अस्वीकार करती है
हर समूह में किसी न किसी की अस्वीकृति अलग तरह से होती है। स्कूल में, यह उपहास, अपमान और यहां तक कि शारीरिक उत्पीड़न भी हो सकता है, वयस्क समूहों में अस्वीकृति परिष्कृत अवहेलना के रूप में हो सकती है, जब ऐसा लगता है कि कोई पूरी तरह से उपेक्षा नहीं है, लेकिन एक व्यक्ति को बहुत बुरा लगता है, और बाकी सभी, जैसा कि यदि पहले से सहमति से, अपनी भूमिका निभाएं।
एक बहिष्कृत वह बन जाता है जिसमें उसके आस-पास के अधिकांश लोग यह देखना शुरू कर देते हैं कि वे अपने आप में क्या अस्वीकार करते हैं। ये असुरक्षा, पेशे में सफलता की कमी जैसे गुण हो सकते हैं। हालाँकि, यह कोई भी गुण हो सकता है कि वह इस टीम में था, किसी कारण से निषिद्ध था। उदाहरण के लिए, बॉस को उधम मचाते कर्मचारी या पहल करने वाले लोग पसंद नहीं हैं। यदि वह अपने मूड को बाकी टीम में फैला सकता है, तो एक कर्मचारी जिसके पास ऐसे गुण हैं, वह बहिष्कृत हो सकता है और दूसरों के संबंध में कई नकारात्मक क्षण सह सकता है।
या एक और उदाहरण। ऐसे समूह हैं जिनमें महत्वाकांक्षा का माहौल राज करता है। ऐसी टीमों के सदस्य अपने लिए और एक-दूसरे के लिए कठिन कार्य निर्धारित करते हैं और जब वे उन्हें लागू करने का प्रबंधन करते हैं तो उन्हें बहुत गर्व होता है। यदि कोई व्यक्ति जो इस गुण से वंचित है, ऐसी टीम में आता है, तो वह इस तथ्य के कारण बहिष्कृत हो सकता है कि दूसरे उसका सम्मान नहीं कर पाएंगे और उसमें वह देखेंगे जो वे अपने आप में नहीं देखना चाहेंगे - अभाव जीवन में कुछ भी हासिल करने की चाहत
इस प्रकार, ज्यादातर मामलों में यह पता चलता है कि वे एक निश्चित समूह के संबंध में बहिष्कृत हो जाते हैं। यदि वही व्यक्ति किसी अन्य समुदाय में जाता है जहां उसके निहित गुणों को अस्वीकार नहीं किया जाता है, तो वह वहां काफी अच्छा महसूस कर सकता है।
कभी-कभी बच्चों के समूह में वे बच्चे जिनके माता-पिता उनकी बहुत अधिक देखभाल करते हैं और अपने जीवन को लगातार नियंत्रित करते हैं, वे बहिष्कृत हो जाते हैं। इसके अलावा, अस्वीकृति का कारण कुछ ऐसी विशेषता हो सकती है जिसे सामूहिक स्वीकार नहीं करता है - बीमारी, चरित्र लक्षण, किसी भी सामाजिक स्तर से संबंधित, गरीबी, या, इसके विपरीत, भौतिक सुरक्षा।
इस मामले में, आपको यह विश्लेषण करने की आवश्यकता है कि इस टीम में कौन से मूल्य निहित हैं, कौन से गुण अस्वीकार किए गए हैं। उसके बाद, आपको यह समझने की जरूरत है कि एक बहिष्कृत व्यक्ति कौन से गुण दिखाता है। यदि यह विरोधाभास अघुलनशील है, तो एक नई टीम की तलाश करना या इस जानकारी के आधार पर संबंध बनाना आवश्यक है।
जब इंसान दूसरों को ठुकरा देता है
हालाँकि, ऐसा भी होता है कि व्यक्ति लगभग किसी भी समूह में बहिष्कृत हो जाता है। यह पूरी तरह से अलग स्थिति है। यहां आपको यह समझने की जरूरत है कि किसी व्यक्ति में कौन से गुण उसे बहिष्कृत करते हैं।
सबसे पहले, इस तरह के बहिष्कार शुरू में कई मूल्यों से इनकार कर सकते हैं जो सामूहिक रूप से स्वीकार करते हैं और कुछ बयानों और कार्यों में अपना अनादर दिखाते हैं। यह, बदले में, अस्वीकृति के लिए पर्याप्त कारण है।
दूसरे, समुदाय का प्रत्येक सदस्य कुछ कार्य करता है, उसके लिए कुछ उपयोगी करता है। दूसरी ओर, आउटकास्ट ने टीम में निवेश करने से इनकार कर दिया। वह खुद पर और अपने विरोध पर केंद्रित है। इसके द्वारा वह स्वयं दूसरों को अस्वीकृति के लिए उकसाता है। जो खुद को ठुकरा देता है उसे आप कैसे स्वीकार कर सकते हैं
तीसरा, एक बहिष्कृत व्यक्ति अपनी विशेषताओं के कारण समाज के साथ संबंध बनाने में सक्षम नहीं हो सकता है। यदि ऐसा व्यक्ति दूसरों के आवेगों का जवाब नहीं देता है और अपने आप को बंद कर लेता है, संवाद बनाने की क्षमता नहीं रखता है, तो वह भी बहिष्कृत हो सकता है।
जीवन में, निर्वासित होने के लिए, एक व्यक्ति को एक ही समय में सभी कारकों के प्रकट होने की आवश्यकता नहीं होती है।अस्वीकृति पाने के लिए एक या दो पर्याप्त हैं। पहले मामले में, जब कोई व्यक्ति टीम के मूल्यों को नकारता है, तो उसके आसपास के लोगों की प्रतिक्रिया सबसे कठोर हो सकती है। जबकि बाद के मामले में, अगर संवाद बनाने में असमर्थता है, तो अस्वीकृति एक मामूली रूप ले लेगी।
इस प्रकार, उन कारणों को समझना आवश्यक है जो प्रत्येक विशेष मामले में इस समस्या का कारण बने, ताकि बाद में उन्हें ठीक किया जा सके।
