हम में से प्रत्येक को कम से कम एक बार, लेकिन नौकरी की तलाश करनी थी। यह प्रक्रिया सबसे तेज़ नहीं है, लॉटरी और भाग्य का एक निश्चित तत्व है, लेकिन एक बात निर्विवाद है - नियोक्ता को आभारी होना चाहिए कि आपने उसकी कंपनी को खुश करने का फैसला किया। नौकरी खोज प्रक्रिया में अपने कदमों और नियोजन कार्यों की सक्षम रूप से गणना करना - यह सब आपको नियोक्ता के सामने अपनी उम्मीदवारी को सही ढंग से प्रस्तुत करने में मदद करेगा और संभावित प्रतियोगियों को एक तेज मोड़ पर बायपास करेगा।
अनुदेश
चरण 1
अपना पेशेवर और मनोवैज्ञानिक प्रोफ़ाइल बनाएं, जिसे "फिर से शुरू करें" कहा जाता है। यह आपका व्यवसाय कार्ड है। किसी भी रिज्यूमे में तीन ब्लॉक होते हैं: व्यक्तिगत डेटा, शिक्षा और कार्य अनुभव। प्रत्येक कार्य के लिए अपनी शक्तियों को प्राथमिकता देना महत्वपूर्ण है। आपके पीछे एक मेडिकल स्कूल वाली कार बेचना? यदि आप एक कार बिक्री प्रबंधक की स्थिति के लिए लक्ष्य कर रहे हैं, तो कार्य अनुभव और उपलब्धियों के साथ अपना फिर से शुरू करें। कानूनी से स्नातक की उपाधि प्राप्त की, लेकिन कूरियर के रूप में पैसा कमाया? शुरुआत करने के लिए शिक्षा आपका तुरुप का पत्ता है। कार्य आपकी उम्मीदवारी पर नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करना है और उसे आपको एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण भेजने के लिए मजबूर करना है (आखिरकार, आधे से अधिक उम्मीदवारों को प्रस्तुत किए गए फिर से शुरू की समीक्षा के चरण में समाप्त कर दिया जाता है)।
चरण दो
एक साक्षात्कार में एक सक्षम और सक्षम विशेषज्ञ की छवि बनाएं। देर मत करो, लेकिन एक घंटा पहले भी मत आओ। उपस्थिति साफ सुथरी है। कोई आकर्षक सामान नहीं (जब तक कि आप एक जीवंत रचनात्मक पेशे के प्रतिनिधि न हों)। कपड़े आरामदायक हैं। एक फिर से शुरू विकल्प की आवश्यकता है। और आपके लिए खुद को बताना आसान है, और आप एक व्यावसायिक भावना का प्रदर्शन करेंगे।
चरण 3
इन रिज्यूमे के आधार पर अपनी उपलब्धियों के बारे में बात करें। कोई भी कमी (और वे आपसे उनके बारे में पूछने में संकोच नहीं करेंगे) आपके लाभ की ओर मुड़ें। उदाहरण के लिए: क्या आपने परियोजना पूरी की, लेकिन समय सीमा से थोड़ा चूक गए? हम समय सीमा के लिए निम्न-गुणवत्ता वाले काम को सौंपने में असमर्थ थे। नियोक्ता के प्रतिनिधि को आपसे जानकारी "खींचने" के लिए मजबूर न करें। यह आभास दें कि आप प्रेरणा और उत्साह के साथ काम के बारे में लंबे समय तक बात कर सकते हैं। वे आपको हमेशा रोक सकते हैं।
चरण 4
अपने आंदोलनों को नियंत्रित करें। कुर्सी पर न झूलें, अपने पैरों को झटका न दें, अगर आप बहुत घबराए हुए हैं और नहीं जानते कि अपने हाथ कहाँ रखें - उन्हें एक हैंडल से पकड़ें। बेझिझक स्वीकार करें कि आप थोड़े चिंतित हैं (एक नियोक्ता भी इंसान है, एक बुद्धिमान नियोक्ता इस ईमानदारी की सराहना करेगा)।
चरण 5
एक सक्षम पेशेवर की अपनी छवि को पूरा करने के लिए, कुछ ऐसे लोगों को छोड़ना न भूलें जो आपको सकारात्मक सिफारिशें दे सकें। यदि पिछली नौकरियों से बर्खास्तगी संघर्ष या कठिनाइयों से जुड़ी थी (और न केवल आपकी सिफारिशों पर आपकी जाँच की जा सकती है), संभावित नियोक्ता को अग्रिम रूप से चेतावनी दें, छोड़ने के अपने कारणों को निर्धारित करें। यह डेटा कैसे प्रस्तुत करें - पहले से सोचें।
चरण 6
अंतिम लेकिन कम से कम, अपना साक्षात्कार समाप्त करने के बाद, आपके समय के लिए धन्यवाद। विनम्रता कभी भी, कहीं भी कीमत में होती है।
